要证明实际工资中未包含加班费，我们可以从多个方面系统地收集证据，并依法进行证明。以下是一个详细且有条理的解答：
一、明确加班费的法律基础
首先，了解加班费的计算方式和法律依据是至关重要的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费应按照劳动者正常工作时间工资的一定比例支付，具体标准根据加班时间的不同而有所差异。这为我们后续的证明提供了法律基础。
二、收集工资支付相关证据
工资条或工资明细：
- 工资条是证明工资构成的关键证据。请仔细查看工资条上是否明确列有“加班费”项目。如果工资条上没有加班费项，或者加班费项为零，那么这直接支持了工资中不含加班费的主张。
银行工资流水：
- 银行流水记录了工资的实际支付情况。通过分析流水，你可以观察工资数额是否因加班而有所波动。如果工资长期稳定无波动，即使存在加班情况，也能辅助证明工资中未含加班费。
三、核查劳动合同与加班规定
- 劳动合同：
- 检查劳动合同中关于工作时间、加班费支付的规定。如果合同中有明确约定应支付加班费但实际未支付，那么这构成了用人单位的违约行为，加强了你的主张的合理性。
四、证明加班事实的证据
考勤记录：
- 有效的考勤记录能确切证明加班事实。无论是纸质打卡记录还是电子考勤系统数据，都应作为重要证据保存。如果考勤记录显示你多次在非工作时间加班，但工资未相应增加，那么这进一步证明了工资中不含加班费。
加班通知或工作安排记录：
- 用人单位发出的加班通知、邮件、微信群指令等，都是证明加班事实的直接证据。结合工资支付情况，这些证据可以进一步证明工资中未包含加班费。
五、其他辅助证据
同事证言：
- 虽然同事的证言证明力相对较弱，但作为辅助证据，特别是当多位同事共同作证时，可以增加证明的可信度。如果多位同事都能证明普遍存在加班但未获加班费的情况，那么这将对你的主张产生有力支持。
与用人单位的沟通记录：
- 与公司相关部门就加班费问题的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，能反映公司的态度及实际情况。如果公司明确表示工资不含加班费，或者拒绝承认加班事实，那么这些记录将成为有力证据。
六、后续行动与法律途径
与公司沟通：
- 在收集足够证据后，首先尝试与公司进行沟通，要求解释或补发加班费。保留好沟通记录作为后续维权的依据。
申请劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果公司不予理睬或拒绝改正，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接提起法律诉讼。在此过程中，你需要提交上述收集的所有证据来支持你的主张。
寻求专业法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或需要更专业的帮助，可以考虑咨询或聘请律师协助处理此事。律师将能够为你提供更具体的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保护。
综上所述，通过系统地收集工资支付记录、劳动合同、考勤记录等证据，并与公司进行有效沟通，你可以有力地证明实际工资中未包含加班费的情况。在必要时，采取法律手段维护自身权益是至关重要的。