在没有工资条的情况下，要确认自己是否收到了加班费，确实需要采取一些额外的步骤来收集证据。以下是一些详细且实用的建议，帮助您证明是否获得了应有的加班费：

一、收集银行转账记录

银行转账记录是证明工资发放情况的重要证据。您可以登录自己的银行账户，查看工资发放的详细记录。通过对比每月工资的数额，特别是与正常工作时间工资相比的增加部分，可以初步判断是否存在加班费的支付。如果某月工资明显高于平时，且与您加班的时间相吻合，那么这很可能就是加班费。

二、利用同事交流与证言

与同事或前同事的交流也是获取信息的重要途径。他们可能同样面临过加班费的问题，或者了解公司的工资构成和加班费支付情况。您可以尝试与他们沟通，了解他们是否收到了加班费，以及公司是如何计算和支付的。虽然同事的证言在法律上的证明力可能相对较弱，但当多个同事的证言相互印证时，其证明力会显著增强。

三、保留沟通记录与书面协议

如果您曾与公司就加班费问题进行过沟通或协商，那么相关的聊天记录、邮件或书面协议都是非常重要的证据。这些记录可以证明您与公司之间就加班费问题存在过明确的约定或讨论。在沟通时，尽量确保记录的内容清晰、准确，并保留好原始记录，以备不时之需。

四、了解并利用公司加班制度

了解公司的加班制度对于证明加班费问题至关重要。这包括公司的加班审批制度、加班费的计算方式以及支付时间等。如果公司存在明确的加班审批制度，那么您在加班前应按照规定的流程进行申请和审批。这样，在后续维权时，您可以提供加班审批单作为证据。同时，了解加班费的计算方式也有助于您判断自己是否收到了应有的加班费。

五、利用项目完成时间与交付成果

在某些情况下，项目完成的时间和交付的成果也可以间接反映加班事实。如果您负责的项目在正常工作时间外完成，且交付成果明显超出了正常工作量的范围，那么这很可能意味着您进行了加班。您可以尝试将这些情况记录下来，作为证明加班事实的辅助证据。

六、注意证据的真实性与合法性

在收集证据的过程中，您必须确保所获取的证据具有真实性和合法性。任何伪造或篡改证据的行为都可能导致证据无效，甚至可能面临法律制裁。因此，您在收集证据时应遵循诚实信用的原则，确保所提交的证据真实可靠。

七、及时咨询与维权

如果您发现自己可能未收到应有的加班费，且无法通过上述途径获得充分证据，那么您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉。他们可以提供更具体的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，即使没有工资条，您也可以通过多种途径来证明自己是否收到了加班费。关键在于及时收集、固定证据，并了解相关的法律法规和公司制度。希望这些建议能对您有所帮助。