结论前置：公司不能仅凭工资条里只显示一项工资，就主张工资包括了加班费。劳动者有权要求公司明确区分并支付加班费，若公司拒绝，劳动者可通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对加班费的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。这明确规定了加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，与正常工作时间内的工资是分开的。因此，公司不能将加班费隐含在工资总额中，而不明确区分和支付。

二、工资条的法律意义

工资条是劳动者与用人单位之间关于工资支付的重要凭证。它应详细记录劳动者的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等各项收入。如果工资条上只显示一项工资，而没有明确区分加班费等其他收入，这并不符合工资条的法律要求，也不能作为公司主张工资包括加班费的依据。

三、劳动者的维权途径

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确提出加班费的诉求，并展示相关证据（如考勤记录、工作记录等），要求公司按照法律规定核算并支付加班费。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以在法定时效内（一般为离职后一年内）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上所有相关证据，要求裁决用人单位支付加班费。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，其裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分证据支持自己的主张，并遵循民事诉讼程序。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。

四、证据收集的重要性

在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能收集以下证据来证明加班事实：

• 考勤记录：包括电子打卡记录、纸质考勤表等，特别是加班时段的明确记录。
• 工作记录：如工作邮件、聊天记录、工作文档的修改时间等，这些能间接证明在非工作时间进行了工作。
• 工作成果：保存加班完成的项目报告、设计图纸等工作成果，以证明额外投入的工作。
• 同事证言：寻找无直接利益关系的同事作为证人，证明加班情况。

五、法律后果

如果公司拒绝支付加班费，且劳动者通过法律途径成功维权，公司可能需要承担以下法律后果：

• 支付加班费及利息：公司需要按照法律规定支付劳动者应得的加班费，并可能需支付逾期支付的利息。
• 赔偿损失：如果公司的违法行为给劳动者造成了其他损失（如精神损害等），公司还可能需要承担相应的赔偿责任。
• 行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行罚款等行政处罚，以惩戒其违法行为。

总结与建议：面对工资条上未显示加班费的情况，劳动者应首先了解加班工资的计算标准，并积极收集加班证据。与公司协商无果后，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是关键。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。