结论：公司要证明协议固定工资中已经包括加班费，通常需要从合同条款、工资支付记录、公司规章制度、员工实际工作情况等多个角度来收集和提供证据。以下是对这些方面的详细分析：

1. 合同条款：

   • 分析：首先，公司应检查与员工签订的劳动合同或相关协议中，是否有明确条款表明固定工资中已包含加班费。这是最直接且有力的证据。
   • 建议：如果合同中有此类条款，公司应确保条款表述清晰、无歧义，并能够提供合同原件或复印件作为证据。

2. 工资支付记录：

   • 分析：公司应保留完整的工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，以证明员工每月领取的工资中已包含加班费。
   • 建议：工资条应详细列明各项工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等，以便在需要时提供证明。同时，银行转账记录也应与工资条相吻合，以证明工资的实际支付情况。

3. 公司规章制度：

   • 分析：如果公司有明确的规章制度规定固定工资中包含加班费，并且这些规章制度已经通过合法程序告知员工（如员工手册、内部通知等），那么这些规章制度也可以作为证据。
   • 建议：公司应确保规章制度的制定和公布程序合法，且内容明确、无歧义。在需要时，公司可以提供规章制度的原件或复印件，以及员工确认收到或知晓规章制度的证据。

4. 员工实际工作情况：

   • 分析：公司还可以通过提供员工的工作时间记录、考勤记录等，来证明员工确实存在加班情况，并且公司已经按照约定支付了加班费（包含在固定工资中）。
   • 建议：公司应建立完善的考勤制度，确保员工的工作时间、加班时间等都有详细记录。在需要时，公司可以提供这些记录作为证据，以证明员工的工作情况和加班费的支付情况。

5. 其他辅助证据：

   • 分析：除了上述证据外，公司还可以提供其他辅助证据，如员工对工资构成的确认书、公司内部的会议记录或通知等，以进一步证明固定工资中已包含加班费。
   • 建议：这些辅助证据应能够与公司的主要证据相互印证，形成完整的证据链。

法律背景与风险提示：

• 根据《劳动法》和相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果公司未能证明固定工资中已包含加班费，且员工能够提供加班的证据，那么公司可能需要承担支付加班费的责任。
• 因此，公司在与员工签订劳动合同时，应明确约定工资构成和加班费的支付方式，以避免潜在的劳动纠纷。

后续行动建议：

• 如果公司面临此类纠纷，建议尽快收集上述证据，并咨询专业律师（即我本人，杨琳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以便制定合适的应对策略。
• 同时，公司也应加强内部管理，完善相关制度，确保员工的合法权益得到保障，减少劳动纠纷的发生。

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