要证明加班费已包含在工资里面，主要需要关注以下几个方面，并遵循相应的步骤来确保证明的有效性和合法性：

一、明确工资构成

首先，用人单位需要明确工资的构成部分，并在相关的劳动合同或工资条中详细列明。工资构成通常包括基本工资、津贴、奖金、加班费等多个部分。如果加班费已经包含在工资中，那么应该在工资条或劳动合同中有明确的说明。

二、提供工资条或支付记录

用人单位应当提供详细的工资条或支付记录，这些记录应该清晰地显示工资的各个组成部分，包括加班费的金额和计算方式。工资条或支付记录是证明加班费已支付的重要证据。

三、展示加班费计算方式

除了提供工资条或支付记录外，用人单位还需要展示加班费的计算方式。这通常包括加班的小时数、加班费的计算标准（如小时工资、日工资等）以及具体的计算公式。通过这些信息，可以验证加班费是否已经按照约定支付。

四、考勤记录与加班审批

用人单位的考勤记录也是证明加班费支付情况的重要依据。考勤记录应该详细记录员工的出勤情况，包括加班的日期、时间和时长。此外，如果公司有加班审批制度，那么加班审批记录也是证明加班费支付情况的有力证据。

五、法律合规性检查

最后，用人单位需要确保加班费的支付符合相关法律法规的规定。例如，根据劳动法规定，加班费的计算标准不得低于法定标准，且加班费的支付应当及时、足额。如果用人单位的加班费支付情况存在违法违规之处，那么即使提供了上述证据，也可能无法证明加班费已经合法支付。

综上所述，要证明加班费已包含在工资里面，用人单位需要明确工资构成、提供工资条或支付记录、展示加班费计算方式、提供考勤记录与加班审批以及确保法律合规性。通过这些步骤和措施的实施，可以有效地证明加班费已经按照约定和法律要求支付给了员工。