结论前置：若工资条或劳动合同中明确写了工资包含加班费但未写清楚具体构成，您可以先尝试与用人单位沟通明确；若沟通无果，可依据相关法律法规，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，加班费是劳动者在超出正常工作时间后应得的报酬，其计算方式和支付标准都有明确的法律规定。如果工资条或劳动合同中虽然写了工资包含加班费，但未明确具体构成和计算方式，这可能会给劳动者带来困惑，也可能成为用人单位规避支付加班费责任的手段。
二、具体建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确工资中加班费的具体构成和计算方式。
- 在沟通时，您可以要求用人单位提供详细的工资构成说明，包括基本工资、加班费、奖金等各项的具体数额和计算依据。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明您的加班情况和应得的加班费。
- 证据可以包括加班记录、工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付加班费或拒绝提供工资构成说明，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的权益，并等待仲裁委员会的裁决。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位确实存在未支付加班费或未明确工资构成的情况，劳动监察部门或劳动仲裁委员会可能会责令用人单位支付加班费、补发工资差额或进行其他相应的处罚。
- 如果用人单位的行为构成违法，还可能面临更严重的法律后果，如罚款、吊销营业执照等。
四、进一步思考
- 在与用人单位沟通或维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 同时，您也可以考虑咨询其他专业人士或寻求法律援助，以获取更全面的法律建议和支持。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。