针对您提出的“公司说绩效工资里包含加班费怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确绩效工资与加班费在法律上的定义和性质。绩效工资通常是根据员工的工作表现、业绩目标或工作效率等因素来确定的奖励性薪酬，它是对员工工作成果的一种评价和激励。而加班费则是员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而获得的额外报酬，它是对员工超时工作的补偿。
关键点一：合同与制度约定
在大多数情况下，绩效工资并不包含加班费。除非用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定绩效工资的构成包含加班费，或者用人单位的规章制度中清晰写明这一点，并且该规章制度的制定符合法定程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）且已向劳动者公示告知。在这种情况下，绩效工资可以包括加班费，但这种情况较为特殊，需要严格的合同约定和制度支持。
关键点二：无约定时的处理
如果劳动合同和规章制度均未提及绩效工资与加班费的关系，那么绩效工资应被视为对员工工作成果的一种独立奖励，而加班费则是对员工超时工作的单独补偿。两者不应混为一谈，更不应将加班费错误地纳入绩效工资中。例如，如果员工在周末加班，公司应按照法定标准额外支付加班费，而不应将其计入绩效工资。
关键点三：权益维护与法律救济
如果您认为公司错误地将加班费纳入绩效工资，损害了您的合法权益，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的观点和诉求，尝试通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
绩效工资与加班费是两种性质不同的薪酬组成部分，企业在实际操作中应明确区分并分别处理。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果公司坚持将加班费纳入绩效工资，且没有合理的合同约定和制度支持，您有权拒绝并寻求法律救济。希望以上解答能对您有所帮助。