在探讨拿绩效工资的加班费如何计算这一问题时，我们首先要明确的是，加班费的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，它主要包括劳动合同的约定、加班的类型及时间，以及工资基数等关键要素。以下是对这一问题的详细解析：
一、加班时间的确定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且应保证每周至少休息一日。超出这一标准的工作时间即被视为加班。加班又分为平日延长工作时间（加点）、休息日加班和法定节假日加班，不同类型的加班，其加班费的计算方式也有所不同。
二、加班费的计算基数
合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额及绩效工资与加班工资计算基数的关系，那么应按照约定来执行。若绩效工资作为固定收入部分发放，它通常会被纳入加班工资的计算基数。
无约定时的处理：
- 若劳动合同中没有明确约定，但集体合同中有相关规定，则按照集体合同来执行。
- 若劳动合同和集体合同均未约定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班工资基数，但这一基数不得低于当地最低工资标准。对于绩效工资，如果它与工作成果直接挂钩且不属于正常出勤月工资范畴，则可能不计入加班工资基数；但如果它具有稳定性、规律性发放的特点，则通常会被纳入。
三、加班费的计算标准与公式
工作日延长工作时间：
- 支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 1.5倍
休息日加班：
- 若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 2倍
法定休假日加班：
- 无论是否安排补休，都支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 3倍
四、特殊考虑：绩效工资的影响
- 如果绩效工资与工作量直接相关，且在正常工作时间内完成，那么这部分绩效工资应计入加班费计算基数。
- 如果绩效工资是根据考核周期（如季度、年度）来确定的，那么应将相对固定且与当月工作表现相关的绩效部分纳入计算基数。
五、注意事项与合法权益保护
- 加班费应合并在正常工资中发放，不得单独处理。
- 各地对于加班工资的具体规定可能存在差异，实际计算时需参考当地法律法规。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动保障监察机构举报投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，拿绩效工资的加班费的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在计算过程中遇到任何疑问或争议，建议咨询专业法律人士或人力资源部门以获取更准确的指导。