底薪里面包含加班费是不合理的，也是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付加班费。具体标准如下：
这里的“工资”指的是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并不特指底薪。因此，将加班费包含在底薪中的做法，违反了法律的明确规定。
二、法理分析
工资构成与性质不同：底薪是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的基本报酬，是固定的薪资部分。而加班费则是对劳动者超出正常工作时间劳动的补偿，是对劳动者额外劳动的一种经济回报。两者在性质上截然不同，不应相互混淆。
违背公平原则：将加班费包含在底薪中，实际上降低了劳动者在正常工作时间内的工资标准，同时免除了用人单位支付额外加班费的义务。这不仅损害了劳动者的合法权益，也违背了公平原则。劳动者在正常工作时间之外付出了更多精力和时间，理应获得相应的额外补偿。
实践中的通常做法：在实践中，底薪通常被视为劳动者在正常工作时间内的固定薪资，不包括加班费。用人单位应分别计算底薪和加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、劳动者权益保护与建议
关注自身权益：作为劳动者，应充分了解自己的权益，包括底薪和加班费的计算方式。若用人单位未按规定支付底薪或加班费，劳动者有权通过合法途径维权。
与用人单位协商：若发现用人单位将加班费包含在底薪中，劳动者可首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定足额支付加班费。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付加班费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付加班费及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结来说，底薪里面包含加班费是不合理的，也是违法的。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极采取措施维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。