针对你提出的“与公司约定工资包含加班费但加班明细没有”的问题，我给出以下分析：

首先，明确结论： 在劳动合同中约定工资已包含加班费是可以的，但前提是工作时间要约定明确，且加班费的计算基数也要约定明确，且不得低于最低工资标准。如果仅约定了工资包含加班费，但未明确加班明细或加班费的计算方式，这样的约定可能存在法律风险。

接下来，详细分析：

1. 合法性分析：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，需要支付加班费。加班费的标准根据加班的时间（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同。
   • 劳动合同中可以约定工资中包含固定的加班费，但这需要满足一定的条件，即工作时间和加班费的计算基数都要明确约定。

2. 风险点提示：

   • 如果劳动合同中仅笼统地约定工资包含加班费，但没有具体的加班明细或加班费的计算方式，一旦发生劳动争议，劳动者可能主张用人单位未足额支付加班费。
   • 在这种情况下，用人单位可能需要承担额外的加班费支付责任，甚至可能面临法律诉讼和行政处罚。

3. 建议与措施：

   • 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工作时间、加班费的计算基数和计算方式，以避免后续的法律风险。
   • 如果劳动合同中已经约定了工资包含加班费，但缺乏具体的加班明细，用人单位应尽快与劳动者协商补充相关条款，或在实际执行中确保加班费的足额支付，并保留好相关的支付记录。

最后，总结： 虽然劳动合同中可以约定工资包含加班费，但这样的约定需要明确、具体，并符合劳动法的相关规定。如果约定不明确或存在法律风险，用人单位应及时采取措施进行补正，以避免后续的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。