关于“约定了固定加班费但没约定加班时间”的案例，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
核心结论
在劳动合同中约定了固定加班费但未约定具体加班时间的情况下，加班费的支付应依据实际加班时长和劳动合同中的相关约定来确定。若劳动合同或公司规章制度中有明确关于加班费计算方式和标准的规定，则按此执行；若没有明确规定，则应根据国家相关法律法规进行裁决。
具体分析
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了固定加班费，但未约定具体的加班时间，这通常意味着加班费是一个固定的数额，不随加班时间的变化而变化。但这种约定可能引发争议，因为加班时间的不确定性可能导致员工实际加班时长与预期不符。
- 在这种情况下，如果员工实际加班时间超过了预期，而固定加班费未能覆盖实际加班的报酬，员工有权要求按照实际加班时长重新计算加班费。
法律法规依据：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班应当支付加班费，且加班费的计算应基于实际加班的时长和相应的计算标准。
- 如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。因此，即使劳动合同中约定了固定加班费，但如果实际加班时间超出了该固定数额所能覆盖的范围，员工仍有权要求按照法律法规的规定支付加班费。
实际案例：
- 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会根据劳动合同的具体内容、公司的规章制度以及国家法律法规来综合判断加班费的支付问题。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确关于加班费计算方式和标准的规定，且这些规定不违反法律法规，那么通常会按照这些规定来执行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么法院或劳动仲裁机构会根据国家法律法规来裁决加班费的支付问题。
法律建议
- 对于员工来说，如果劳动合同中约定了固定加班费但未约定具体加班时间，应关注实际加班时长与固定加班费是否匹配。如果实际加班时间超过了预期，应及时与公司沟通并要求按照实际加班时长重新计算加班费。
- 对于公司来说，为了避免潜在的劳动纠纷，建议在劳动合同中明确约定加班费的计算方式和标准，并尽量与实际加班时长挂钩。同时，公司也应遵守国家法律法规关于加班费支付的规定，确保员工的合法权益得到保障。
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