关于法定节假日加班不支付加班费的案例，我可以为你提供一个具体的分析框架和相关的法律依据。

结论前置：

在法定节假日加班而不支付加班费是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。以下是一个基于法律条款和常见案例的分析。

案例分析：

1. 案例背景：

   • 假设某员工在法定节假日被安排加班，但用人单位未按照法律规定支付加班费。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，在法定节假日加班，员工有权获得不低于其正常工资三倍的加班费。

3. 案例解析：

   • 在上述案例中，用人单位未支付加班费，违反了《劳动法》的相关规定。
   • 员工有权向用人单位要求支付加班费，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝支付，将面临法律制裁，包括但不限于支付加班费、赔偿经济损失以及承担行政责任等。

法律建议：

1. 对于员工：

   • 在法定节假日被安排加班时，应确保用人单位按照法律规定支付加班费。
   • 如遇用人单位拒绝支付加班费的情况，应及时收集证据（如加班记录、工资单等），并通过合法途径维护自己的权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，确保在法定节假日安排员工加班时支付相应的加班费。
   • 避免因违反法律规定而引发劳动争议和法律纠纷，影响企业的正常运营和声誉。

综上所述，法定节假日加班不支付加班费是违法的，员工有权要求用人单位支付加班费，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。