结论前置：关于法定节假日加班工资的案例，主要围绕用人单位是否按照法律规定支付加班工资展开。以下是一个相关案例的简要分析，以展示法律在实际中的应用。

案例分析：

1. 案例背景：

   • 某公司员工李某在国庆节（法定节假日）期间被安排加班，但公司仅按照平时工资的标准支付了加班工资。
   • 李某认为公司应该按照法律规定支付300%的加班工资，与公司协商无果后，向劳动仲裁委员会提起仲裁。

2. 法律应用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项也对此进行了明确规定。

3. 仲裁结果：

   • 劳动仲裁委员会经审理认为，公司未按照法律规定支付李某国庆节加班的工资，侵犯了李某的合法权益。
   • 裁决公司应补发李某国庆节加班的300%工资差额，并承担仲裁费用。

4. 案例启示：

   • 这个案例强调了用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资的重要性。
   • 劳动者也应了解自己的合法权益，当权益受到侵犯时，可以通过法律途径维护自己的权益。

总结：

通过上述案例，我们可以看到法定节假日加班工资的法律规定在实际中的应用。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。