春节加班工资应按照不低于工资的百分之三百的标准支付。以下是一个具体的案例来说明春节加班工资的计算方法：

一. 案例描述

假设某员工小张的月工资为6000元，春节期间（农历正月初一、初二、初三）被安排加班，且用人单位未安排补休。

二. 案例分析

1. 春节加班工资的计算依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 春节是法定休假日，因此小张在春节期间加班的工资应按照不低于工资的百分之三百的标准计算。

2. 具体计算方法

   • 小张的月工资为6000元，因此日工资为6000元/21.75天（月计薪天数）= 275.86元/天。
   • 春节期间加班3天，所以加班工资为275.86元/天 * 3天 * 300% = 2482.74元。

3. 结论

   • 小张在春节期间加班应获得的加班工资为2482.74元。

三. 法律保障

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
• 如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金（依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条）。

我建议用人单位在安排员工春节加班时，应严格按照法律规定支付加班工资，以维护员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到加班工资问题，可及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。