法定节假日加班工资的正确计算方式是，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资，且此部分工资不得以调休替代。以下是具体的计算方法及注意事项：

一、加班工资的计算公式

1. 日工资的计算：
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数 =（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天

示例：假设小李的月工资为6000元，则他的日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

1. 加班工资的计算：
   • 对于按天计算的加班：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 对于按小时计算的加班：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数

继续小李的例子：

• 如果他在国庆节法定节假日加班1天，加班工资 = 275.86 × 300% × 1 = 827.58元。
• 若他仅加班3小时，则加班工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 3 ≈ 342.86元。

二、重要注意事项

1. 月工资基数的确定：

   • 若劳动合同有明确约定，按约定执行；
   • 若未约定，则按照集体合同约定执行；
   • 若两者均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 加班时间的准确记录：

   • 加班小时数需按照实际加班时长准确计算，这是保障劳动者合法权益的基础。

3. 不适用情况：

   • 上述计算方式主要适用于实行标准工时制的劳动者。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，用人单位应根据实际情况，按照相应规定计算加班工资。例如，综合工时制下，法定节假日加班仍按300%计算，但周期内总工时不超法定标准的不视为加班；不定时工作制则通常不计算加班工资，但具体需参照地方规定。

4. 已支付正常工资的处理：

   • 若用人单位在法定节假日安排工作并支付了正常工资，仍需额外支付200%的加班费（即总支付达到300%）。例如，日工资275.86元，已支付当日工资，需再补发275.86 × 2 = 551.72元。

5. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：明确月计薪天数为21.75天。

综上所述，法定节假日加班工资的计算需综合考虑月工资基数、加班时间以及法定的支付标准。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。