关于年休假工资不包括加班费的案例，以下是一些相关的法律解释和案例说明：

结论前置：年休假工资和加班费是两种不同的劳动报酬，它们各自有独立的计算标准和支付规定。在司法实践中，年休假工资通常不包括加班费。

法律解释：

1. 年休假工资的性质：年休假工资是员工在享受年休假期间应获得的劳动报酬，它基于员工的基本工资和休假天数来计算，是员工正常劳动报酬的一部分。

2. 加班费的性质：加班费是员工在法定工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬，它是对员工加班劳动的补偿，通常按照高于正常工作时间的工资标准来计算。

3. 两者区别：年休假工资和加班费在性质、计算标准和支付规定上均存在明显区别。因此，在司法实践中，通常不会将加班费计入年休假工资中。

案例说明：

虽然具体案例可能因地区、行业和企业规定而有所不同，但以下是一个典型的案例来说明年休假工资不包括加班费的原则：

某企业员工小张在一年内享受了10天的年休假，同时他在该年度内也加班了多次。在年终结算时，企业按照小张的基本工资和休假天数计算了他的年休假工资，并单独计算了他的加班费。小张提出异议，认为年休假工资应该包括加班费。但企业解释称，根据相关法律法规和企业规定，年休假工资和加班费是分别计算的，两者不相互包含。最终，经过劳动仲裁机构的调解，双方达成了共识，确认年休假工资不包括加班费。

总结：

综上所述，年休假工资和加班费是两种不同的劳动报酬，它们各自有独立的计算标准和支付规定。在司法实践中，通常不会将加班费计入年休假工资中。因此，员工在享受年休假时，应了解自己的年休假工资计算标准，并与企业进行明确沟通，以避免不必要的误解和纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。