不纳入年休假工资计算范围的待遇主要包括以下几类：

1. 加班工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年休假工资的计算基数并不包含加班工资。加班工资是劳动者在超出正常工作时间后所获得的额外报酬，其性质与年休假工资不同，因此不计入年休假工资的计算范围。

2. 特殊情况下支付的工资：这包括如病假工资、产假工资、探亲假工资等，这些工资是在劳动者因特定原因（如疾病、生育、探亲等）不能正常工作时支付的，其目的与年休假工资不同，因此也不纳入年休假工资的计算。

3. 非货币性福利：如提供住宿、餐饮等非货币性福利，这些福利虽然也是劳动者享受的待遇之一，但它们并不以货币形式支付，因此不计入年休假工资的计算基数。

4. 按照国家规定为职工缴纳的社会保险费用及住房公积金：这些费用是用人单位按照国家规定为职工缴纳的，虽然与职工的工资收入有关，但并不属于职工的直接货币收入，因此也不纳入年休假工资的计算范围。

分析说明：

• 年休假工资的计算主要是基于劳动者的正常工作时间工资，即劳动者在正常工作时间内所获得的货币报酬。
• 加班工资、特殊情况下支付的工资、非货币性福利以及社会保险费用和住房公积金等，都不属于劳动者在正常工作时间内所获得的货币报酬，因此不计入年休假工资的计算基数。

特殊场景提醒：

• 在计算年休假工资时，用人单位应确保计算基数的准确性，避免将不应纳入计算范围的待遇计入其中，从而损害劳动者的合法权益。
• 劳动者在享受年休假时，也应了解自己的权益，确保年休假工资的正确计算与支付。

行动建议：

• 用人单位应建立健全的年休假工资计算制度，明确计算基数与范围，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者在遇到年休假工资计算问题时，可积极与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问，可以直接向我咨询。