哪些不计入职工年休假假期-何龙律师｜法行宝

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2026-05-05 劳动纠纷

以下情形不计入职工年休假假期：

法定节假日与休息日
- 法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些节日是全体公民放假的日子，员工在这些日子享有法定的休息权，不计入年休假假期。
- 休息日：即通常所说的周六、周日，员工在休息日可以自由安排时间，不计入年休假天数。
特定情况下的休假
- 寒暑假：对于依法享受寒暑假的职工，如教师，如果其寒暑假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。这是因为寒暑假已经提供了较长的休息时间，满足了员工的休息需求。
- 事假累计超过一定天数：根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为事假期间员工并未为用人单位提供劳动，且单位未因此扣除工资，相当于已经给予了额外的休息时间。
- 病假累计超过一定月数：具体分为三种情况，
  - 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  - 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  - 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在上述情况下，职工不享受当年的年休假。这是因为长期病假已经严重影响了员工的工作能力和效率，需要更长时间的恢复和调整。
其他特殊情形
- 因工伤停工留薪期间：职工因工伤而享受的停工留薪期间不计入年休假假期。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的权益，确保其能够安心养伤。
- 其他法律法规规定的情形：除了上述明确规定的情形外，还有其他一些法律法规可能规定的不计入年休假假期的情形。例如，在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，可能存在其他不计入年休假假期的规定。

法律背景与建议：

年休假是职工依法享有的休息权利，用人单位应当合理安排职工的年休假，确保职工能够充分休息和恢复体力。
在计算年休假时，应当排除上述不计入年休假假期的情形，确保年休假的计算准确无误。
如果用人单位未按照规定安排职工年休假或者未支付年休假工资报酬的，职工可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

根据我国相关法律法规，以下假期不计入年休假天数：法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》及《职工带薪年休假条例》，春节、国庆节等法定节假日属于全体公民放假的节日，其休假天数由国家统一规定，不计入职工年休假天数。例如，若某职工在春节期间享受3天法定节假日，这3天不会从其应休年休假中扣除。休息日（周六、周日）休息日是职工正常工作周内的固定休息时间，属于每周工作制度的组成部分。根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数按照职工累计工作时间计算，休息日不纳入年休假计算范围。例如，某职工每周工作5天、休息2天，其年休假天数仅与累计工作时间相关，与休息日无关。探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工可享受探亲假（如未婚职工探望父母每年20天、已婚职工探望父母每4年20天等）。探亲假是独立于年休假的特殊假期，探亲假期间不占用年休假天数。例如，某职工已休20天探亲假，仍可享受当年应休的5天年休假。婚丧假根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受1-3天婚丧假（部分地区根据地方规定延长）。婚丧假是职工因特定人生事件享受的假期，不计入年休假天数。例如，某职工因结婚休3天婚假，不影响其当年年休假权益。产假（含奖励假、陪产假）根据《女职工劳动保护特别规定》及地方人口与计划生育条例，女职工生育可享受产假（如基础产假98天+奖励假80天），男职工可享受陪产假（如15天）。产假及陪产假是生育保障类假期，与年休假无关。例如，某女职工休完178天产假后，仍可享受当年应休的10天年休假。工伤停工留薪期根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期是工伤职工的医疗恢复期，不计入年休假天数。例如，某职工因工伤停工留薪3个月，其当年年休假不受影响。医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资。医疗期是职工的病休保护期，不计入年休假天数。例如，某职工医疗期6个月，其当年年休假仍可正常享受。温馨提示：若职工享受的假期同时符合多种类型（如产假期间包含法定节假日），法定节假日仍不占用年休假，但产假本身独立计算。用人单位不得将上述假期与年休假“抵扣”或“冲减”，否则可能构成违法。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权方案。

您好，关于不计入年休假的假期，主要包括以下几类情形，我将为您详细阐述：一、法定节假日与休息日法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的相关规定，全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些节日是法定的休息时间，员工在这些日子享有休息权，且不计入年休假的假期。休息日：即通常所说的周六、周日，这些日子员工可以自由选择休息或进行其他活动，同样不计入年休假的天数。二、特定情况下的休假寒暑假：对于依法享受寒暑假的职工，如教师，如果其寒暑假天数多于年休假天数的，那么该职工将不享受当年的年休假。因为寒暑假已经提供了较长的休息时间，满足了员工的休息需求。事假累计超过一定天数：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为事假期间员工并未为用人单位提供劳动，且单位未因此扣除工资，相当于已经给予了额外的休息时间。病假累计超过一定月数：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在上述情况下，职工同样不享受当年的年休假。这是因为长期病假已经严重影响了员工的工作能力和效率，需要更长时间的恢复和调整。三、其他特殊情形因工伤停工留薪期间：职工因工伤而享受的停工留薪期间不计入年休假假期。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的权益，确保其能够安心养伤。其他法律法规规定的情形：除了上述明确规定的情形外，还有其他一些法律法规可能规定的不计入年休假假期的情形。例如，在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，可能存在其他不计入年休假假期的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。

不纳入年休假工资计算范围的待遇主要包括以下几类：加班工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年休假工资的计算基数并不包含加班工资。加班工资是劳动者在超出正常工作时间后所获得的额外报酬，其性质与年休假工资不同，因此不计入年休假工资的计算范围。特殊情况下支付的工资：这包括如病假工资、产假工资、探亲假工资等，这些工资是在劳动者因特定原因（如疾病、生育、探亲等）不能正常工作时支付的，其目的与年休假工资不同，因此也不纳入年休假工资的计算。非货币性福利：如提供住宿、餐饮等非货币性福利，这些福利虽然也是劳动者享受的待遇之一，但它们并不以货币形式支付，因此不计入年休假工资的计算基数。按照国家规定为职工缴纳的社会保险费用及住房公积金：这些费用是用人单位按照国家规定为职工缴纳的，虽然与职工的工资收入有关，但并不属于职工的直接货币收入，因此也不纳入年休假工资的计算范围。分析说明：年休假工资的计算主要是基于劳动者的正常工作时间工资，即劳动者在正常工作时间内所获得的货币报酬。加班工资、特殊情况下支付的工资、非货币性福利以及社会保险费用和住房公积金等，都不属于劳动者在正常工作时间内所获得的货币报酬，因此不计入年休假工资的计算基数。特殊场景提醒：在计算年休假工资时，用人单位应确保计算基数的准确性，避免将不应纳入计算范围的待遇计入其中，从而损害劳动者的合法权益。劳动者在享受年休假时，也应了解自己的权益，确保年休假工资的正确计算与支付。行动建议：用人单位应建立健全的年休假工资计算制度，明确计算基数与范围，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在遇到年休假工资计算问题时，可积极与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问，可以直接向我咨询。

您好，关于年休假的计算以及哪些假期不计入年休假的问题，我可以为您详细解答。首先，年休假的计算是基于职工的累计工龄的。具体来说：累计工龄满1年但不满10年的职工，享有5天的带薪年休假。累计工龄满10年但不满20年的职工，享有10天的带薪年休假。累计工龄满20年及以上的职工，享有15天的带薪年休假。在计算年休假时，需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。也就是说，周末和法定节假日（如国庆、春节等）的天数不会从您的年休假天数中扣除。接下来，关于哪些假期不计入年休假假期，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，以下假期是不计入年休假假期的：探亲假婚丧假产假等国家规定的假期因工伤停工留薪期间这些假期都是职工依法享受的，与年休假是分开的，不会相互影响。此外，还有一些特殊情况需要注意：如果职工在病假期间，且病假累计时间超过一定标准（如工龄1-10年者，病假累计超2个月；10-20年者，超3个月；20年以上者，超4个月），则当年可能无法享受年休假。团建活动是单位组织的集体活动，与年休假性质不同，不能替代年休假。年假一般应在当年休完，但如果单位因生产特点需要跨年安排，必须与员工协商一致，不能单方面规定“跨年作废”。最后，关于年休假的维权问题，如果单位未安排或安排天数不足，职工有权要求单位按日工资的300%支付未休年假的工资报酬（含已发正常工资，额外补2倍）。如果单位存在侵权行为，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：在不违反用人单位规章制度和劳动合同的前提下，职工以下假期通常不扣工资：法定节假日、带薪年假、婚假、产假及陪产假、丧假、特定条件下的病假、工伤假、用人单位原因导致的停工停产假，以及公司特别规定的假期。法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，劳动者休假是受法律保护的，用人单位应当正常支付工资，且不应扣除全勤奖或工资。带薪年假（年休假）：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假。在年休假期间，职工的工资应与正常工作期间相同，不影响全勤评定，也不应扣除工资。婚假、产假、陪产假及丧假：婚假：劳动者结婚时，根据相关规定享受婚假，用人单位应按标准支付工资，不应扣除全勤奖或工资。产假及陪产假：女职工生育及配偶陪伴时，根据《女职工劳动保护特别规定》享受产假及陪产假，期间可享受生育津贴或正常工资，不影响全勤认定，也不应扣除工资。丧假：针对直系亲属死亡，由单位批准给予的丧假期间，用人单位应依法支付工资，一般不应扣除全勤或工资。病假（特定条件下）：员工因病请假，并提供有效病假证明（如医院出具的病假单），在符合公司规定的情况下，病假通常不影响全勤奖的发放，且工资应按照公司规定或相关法律法规进行支付，不应随意扣除。但需注意，公司可能对病假天数或次数有限制，超出部分可能影响工资或全勤。工伤假：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，根据相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，不影响全勤评定，也不应扣除工资。用人单位原因导致的停工、停产假：非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。员工在此期间休假，不应扣除全勤或工资。公司特别规定的假期：有些公司根据自身情况制定特别的假期政策（如员工生日假、子女高考假等）。根据公司规定，这些假期也可能不扣全勤奖或工资。但需注意，这些假期并非法定，具体是否扣工资需参照公司规定。重要提示：不同公司的具体规章制度可能有所不同，因此在实际操作中，应参照公司的具体规定来确定哪些假期不会扣除工资。员工在请假前，应与公司相关部门或领导进行沟通确认，以避免不必要的误解或纠纷。若公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

职工休年假不影响以下待遇：休息日与法定节假日的待遇：休息日（如周六、周日）是劳动者每周的正常休息时间，与年休假的性质不同。职工在休年假期间，仍然享有其正常的休息日，这些休息日不会因休年假而被占用或抵消。法定节假日（如元旦、春节等）是国家统一规定的纪念、庆祝活动的休息时间，同样与年休假相互独立。职工在休年假期间，如果遇到法定节假日，仍然可以享受该节假日的待遇，且该节假日不计入年休假天数。探亲假、婚丧假的待遇：探亲假是职工依法探望与自己不住在一起的配偶或父母的带薪假期。职工在休年假期间，如果同时符合探亲假的条件，仍然可以享受探亲假，且探亲假与年休假互不影响。婚丧假是劳动者本人结婚或其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工在休年假期间，如果遇到需要休婚丧假的情况，可以依法享受婚丧假，且婚丧假不会占用或抵消年休假天数。病假的待遇：职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予一定时长的医疗期。在病假期间，职工仍然享有其合法的医疗待遇，且只要病假累计时长未达到规定阈值（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以内等），就不会影响当年的年休假。这意味着，职工在病假结束后，仍然有权享受剩余的年休假。事假与寒暑假的待遇：事假是职工因个人原因请假的时间。职工在休年假期间，如果因个人原因需要请事假，可以依法申请事假，且事假不会计入年休假的假期范围内。即请事假不会影响职工后续享受年休假的权利。对于享受寒暑假的职工（如教师等），其依法享受的寒暑假天数同样不会计入年休假。这意味着，职工在寒暑假结束后，仍然有权根据其工作年限和单位安排享受相应的年休假。因公负伤停工留薪期间的待遇：因公负伤的职工在停工留薪期间，不仅不会影响其年休假，单位还应视同其正常提供了劳动，并给予相应待遇。这意味着，职工在因公负伤停工留薪期间，仍然享有其合法的工资、福利等待遇，且该期间不计入年休假天数。特殊说明：年休假是职工依法享有的独立假期，与上述所有提到的假期都是分开的，不会相互冲突或抵消。职工在享受其他任何假期的同时，均有权根据自己的工作年限和单位的具体安排，享受相应的年休假。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到充分保障。如果用人单位存在侵犯职工年休假权益的行为，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

在计算带薪假期工资时，以下收入通常不计入其中：加班工资：加班工资是员工在超出正常工作时间外工作所获得的报酬，它不属于正常工作时间的工资范畴，因此在计算带薪假期工资时，通常不被计入。例如，如果员工在周末或节假日加班，所获得的加班费就不会作为带薪假期工资的基数。奖金、津贴和补贴等非固定收入：奖金、津贴和补贴等收入往往与员工的工作表现、特定条件或额外工作相关，它们不是员工正常工作时间的固定收入部分。因此，在计算带薪假期工资时，这些收入通常也不被计入。比如，年终奖金、交通补贴、餐补等，都不会作为带薪假期工资的组成部分。特殊情况下支付的工资：某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤停止工作期间，企业可能按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这些工资是在特定情况下支付的，不属于正常工作时间的工资，因此在计算带薪假期工资时也不被计入。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，带薪假期工资应基于员工正常工作时间的工资来计算。正常工作时间的工资通常包括基本工资、岗位工资等固定收入部分。在实际操作中，企业应按照相关法律法规和劳动合同的规定，准确计算并支付带薪假期工资。如果员工对带薪假期工资的计算有疑问或争议，可以与企业进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。作为员工，了解自己的工资构成和带薪假期工资的计算方法是非常重要的。这有助于维护自己的合法权益，确保在享受带薪假期时能够获得应有的工资待遇。可能遇到的法律后果：如果企业未按照法律法规和劳动合同的规定支付带薪假期工资，员工有权要求企业补发工资，并可能因此获得一定的经济补偿。在严重情况下，企业还可能面临劳动监察部门的处罚和法律责任。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于职工不享受年休假的几种情况，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：首先，职工在以下情形下是不享受当年的年休假的：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的：如果职工因为工作性质或单位安排，依法享受了寒暑假，并且这些假期的天数已经超过了他们应享受的年休假天数，那么他们就不再享受当年的年休假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：如果职工因为个人原因请了事假，并且这些事假的天数累计达到了20天以上，同时单位按照规定没有扣除他们的工资，那么他们也不再享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：对于累计工作满1年但不满10年的职工，如果他们因为生病请了病假，并且这些病假的天数累计达到了2个月以上，那么他们同样不再享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：对于累计工作满10年但不满20年的职工，如果他们请病假的天数累计达到了3个月以上，那么他们也不再享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：对于累计工作满20年以上的职工，如果他们请病假的天数累计达到了4个月以上，那么他们同样不再享受当年的年休假。除了上述情形外，单位也应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假或其他劳动权益的问题，欢迎随时向我提问。

不带薪休假通常指的是职工在特定情况下不享受带薪的休假类型。以下是一些常见的不带薪休假情况，我将从法律法规和实际操作两个角度进行详细说明：享受超过年休假天数的寒暑假说明：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果职工依法享受的寒暑假天数多于其应享受的年休假天数，如学校教师等群体，那么当年将不再享受带薪年休假。这是因为这些职工在寒暑假期间已经得到了充分的休息。实例：一位学校教师，每年享有3个月的寒暑假，这明显超过了其应享受的年休假天数，因此该教师在当年不再享受带薪年休假。请事假累计达到一定天数且单位不扣工资说明：职工因个人原因请事假，如果累计天数达到一定标准（如20天以上），并且单位在此期间没有扣除其工资，根据相关规定，该职工当年将不再享有带薪年休假。这一规定旨在平衡职工的休假权益，避免过度休假。实例：某职工一年内累计请了25天事假，且单位正常发放了工资，那么该职工当年不再享受年休假。请病假累计超过规定时间说明：对于累计工作满一定年限的职工，如果请病假累计超过规定时间（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），将不再享受当年的带薪年休假。这是考虑到长时间的病假已经为职工提供了足够的休息时间。具体规定：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。实例：一位累计工作满5年的职工，一年内请病假累计达到了3个月，那么该职工当年不再享受带薪年休假。请特殊假期（如哺乳假）说明：某些特殊假期，如哺乳假，是专为特定群体（如哺乳期女职工）设立的。在这些特殊假期期间，职工可能已经享受了特定的权益和保障，因此可能不再同时享有带薪休假。具体是否享受需参照当地法律法规和公司政策。实例：一位哺乳期女职工，根据当地规定享受了哺乳假，那么在该假期期间，她可能不再同时享有带薪年休假。严重违反公司规章制度或法律法规说明：如果职工因严重违反公司规章制度、职业道德或国家法律法规而被停职检查、留用察看、开除或辞退等，他们将失去享受带薪休假的资格。这是因为这些行为严重损害了公司的利益或社会公共利益。实例：一位职工因严重违反公司规章制度被停职检查，那么在该期间，他将不再享受带薪休假。法律建议：职工应了解并遵守相关法律法规和公司政策，合理规划自己的休假时间。在遇到不享受带薪年休假的情况时，应理解并接受相关规定，以维护公司的正常运营秩序和社会的公平正义。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。总结：不带薪休假通常与职工的休假天数、请假类型以及公司规章制度等因素有关。职工应充分了解相关规定，合理规划自己的休假安排，以确保自己的权益得到充分保障。

结论前置：一般来说，没有特定类型的单位是绝对没有年假休的，但存在一些特殊情况或特定类型的职工可能无法享受年休假。年休假是职工的合法权益，企业应依法安排职工休年休假。一、年休假制度的基本适用范围根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，均适用年休假制度。这意味着，只要职工与企业建立了劳动关系，并连续工作满12个月以上（包括在同一用人单位或不同用人单位累计），即可享受带薪年休假。二、不能享受当年年休假的特殊情形虽然年休假制度广泛适用，但也存在一些特殊情况或特定类型的职工可能无法享受年休假，具体包括：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数：例如，学校教师等职业，如果其寒暑假天数已经超过了法定的年休假天数，那么他们就不再享受额外的年休假。职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资：如果职工因为个人原因请了大量的事假，并且单位没有因此扣除其工资，那么该职工可能无法享受当年的年休假。职工请病假达到一定天数：具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。在这些情况下，职工也无法享受当年的年休假。三、未休年休假的补偿如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因为上述特殊情况无法享受年休假，那么单位需要按照一定标准给予职工补偿。具体来说，对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。四、企业的法律责任如果企业违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。五、建议与提醒职工应了解自己的权益：作为职工，应该了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、享受条件以及未休年休假的补偿标准等。企业应遵守法律法规：作为企业，应该严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权利得到充分保障。如果因为工作需要不能安排职工休年休假，应该及时给予补偿。遇到问题及时咨询：如果职工在年休假方面遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，年休假是职工的合法权益，企业应依法安排职工休年休假。如果存在特殊情况或特定类型的职工无法享受年休假，企业也应该按照法律法规给予相应的补偿。