关于节假日是否计入休假的问题，这主要取决于具体的休假政策和规定。一般来说，国家法定节假日是计入休假的，也就是说，在法定节假日期间，员工是享有休息权利的，并且这些天数通常会被计入总的休假天数中。

以国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知为例，该通知明确规定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节假日的放假调休日期。在这些节假日期间，员工是享有休息的，且这些天数是被计入休假范畴的。

当然，也存在一些特殊情况。比如，有些单位或行业可能因为工作性质或生产需要，在节假日期间需要安排员工值班或加班。在这种情况下，虽然员工在节假日期间工作了，但根据相关法律法规，他们通常有权获得相应的加班工资或调休补偿。

此外，还有一些休假类型，如年假、病假等，这些休假与节假日是独立的，节假日的天数不会影响这些休假的天数和计算方式。

综上所述，节假日通常是计入休假的，但具体是否计入以及如何计入，还需要根据具体的休假政策和规定来确定。如果您对某个具体单位或行业的休假政策有疑问，建议您咨询相关的人力资源部门或查阅相关的政策文件。