节假日通常不算工作日，这是基于我国现行法律法规及工作实践的普遍认知。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律定义与区分

1. 工作日的定义：

   • 工作日是指职工按照国家规定的工作时间进行工作的日子，通常是周一至周五。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并调整为职工每周工作5天，周六和周日为休息日。

2. 节假日的定义：

   • 节假日是为了庆祝、纪念或遵循传统习俗而设定的休息时间，包括法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和周末休息日（即周六和周日）。这些节日是劳动者依法享有的休息时间，不属于工作日的范畴。

二、节假日与工作日的实际应用

1. 法定节假日：

   • 法定节假日是全民休息的时间，用人单位不得安排劳动者在法定节假日工作，除非符合法定的加班条件并按照规定支付加班工资。根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。

2. 周末休息日：

   • 周末休息日是劳动者的常规休息时间，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在常规的周六和周日，劳动者享有休息的权利，用人单位不得强制要求员工在正常周末加班，除非符合法定的加班条件并按照规定支付加班工资。

3. 节假日调休的周末：

   • 在某些情况下，为了形成连续的假期，国家可能会调整周末为工作日。例如，国庆节、春节等长假期间，为了确保民众能够享受连续的休息时间，通常会调整前后的周末为工作日。这时，劳动者需按照工作日的时间和要求去上班，用人单位也应按照正常工作日的标准来管理。但需要注意的是，这种调休并不改变节假日本身的性质，只是工作时间上的调整。

三、特殊情况说明

• 在某些特殊行业或岗位，如医院、交通运输、餐饮服务等，为了保障社会的正常运转和公众的需求，即使在节假日也需要安排人员值班或工作。这并不改变节假日本身的性质，这些在节假日工作的人员通常会按照法律规定获得相应的加班工资或调休待遇。

四、法律建议

• 劳动者：应了解自己的休息权益和加班工资支付标准，确保在节假日工作时的合法权益得到保障。如果用人单位在法定节假日或周末安排工作但未支付加班工资或未安排调休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班事宜，避免侵犯劳动者的合法权益。在安排节假日工作时，应确保按照法律规定支付加班工资或安排调休。

综上所述，节假日通常不算工作日，是劳动者的休息时间。但在特定情况下，因工作性质需要，节假日也可能安排工作，此时应依法保障劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。