职工休年假不影响以下待遇：
休息日与法定节假日的待遇：
- 休息日（如周六、周日）是劳动者每周的正常休息时间，与年休假的性质不同。职工在休年假期间，仍然享有其正常的休息日，这些休息日不会因休年假而被占用或抵消。
- 法定节假日（如元旦、春节等）是国家统一规定的纪念、庆祝活动的休息时间，同样与年休假相互独立。职工在休年假期间，如果遇到法定节假日，仍然可以享受该节假日的待遇，且该节假日不计入年休假天数。
探亲假、婚丧假的待遇：
- 探亲假是职工依法探望与自己不住在一起的配偶或父母的带薪假期。职工在休年假期间，如果同时符合探亲假的条件，仍然可以享受探亲假，且探亲假与年休假互不影响。
- 婚丧假是劳动者本人结婚或其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工在休年假期间，如果遇到需要休婚丧假的情况，可以依法享受婚丧假，且婚丧假不会占用或抵消年休假天数。
病假的待遇：
- 职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予一定时长的医疗期。在病假期间，职工仍然享有其合法的医疗待遇，且只要病假累计时长未达到规定阈值（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以内等），就不会影响当年的年休假。这意味着，职工在病假结束后，仍然有权享受剩余的年休假。
事假与寒暑假的待遇：
- 事假是职工因个人原因请假的时间。职工在休年假期间，如果因个人原因需要请事假，可以依法申请事假，且事假不会计入年休假的假期范围内。即请事假不会影响职工后续享受年休假的权利。
- 对于享受寒暑假的职工（如教师等），其依法享受的寒暑假天数同样不会计入年休假。这意味着，职工在寒暑假结束后，仍然有权根据其工作年限和单位安排享受相应的年休假。
因公负伤停工留薪期间的待遇：
- 因公负伤的职工在停工留薪期间，不仅不会影响其年休假，单位还应视同其正常提供了劳动，并给予相应待遇。这意味着，职工在因公负伤停工留薪期间，仍然享有其合法的工资、福利等待遇，且该期间不计入年休假天数。
特殊说明：
- 年休假是职工依法享有的独立假期，与上述所有提到的假期都是分开的，不会相互冲突或抵消。职工在享受其他任何假期的同时，均有权根据自己的工作年限和单位的具体安排，享受相应的年休假。
- 在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到充分保障。如果用人单位存在侵犯职工年休假权益的行为，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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