哪些假不计入年休假-雷雨律师｜法行宝

哪些假不计入年休假-雷雨律师｜法行宝

2026-07-27 劳动纠纷

根据我国相关法律法规，以下假期不计入年休假天数：

法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《职工带薪年休假条例》，春节、国庆节等法定节假日属于全体公民放假的节日，其休假天数由国家统一规定，不计入职工年休假天数。例如，若某职工在春节期间享受3天法定节假日，这3天不会从其应休年休假中扣除。
休息日（周六、周日）
休息日是职工正常工作周内的固定休息时间，属于每周工作制度的组成部分。根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数按照职工累计工作时间计算，休息日不纳入年休假计算范围。例如，某职工每周工作5天、休息2天，其年休假天数仅与累计工作时间相关，与休息日无关。
探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工可享受探亲假（如未婚职工探望父母每年20天、已婚职工探望父母每4年20天等）。探亲假是独立于年休假的特殊假期，探亲假期间不占用年休假天数。例如，某职工已休20天探亲假，仍可享受当年应休的5天年休假。
婚丧假
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受1-3天婚丧假（部分地区根据地方规定延长）。婚丧假是职工因特定人生事件享受的假期，不计入年休假天数。例如，某职工因结婚休3天婚假，不影响其当年年休假权益。
产假（含奖励假、陪产假）
根据《女职工劳动保护特别规定》及地方人口与计划生育条例，女职工生育可享受产假（如基础产假98天+奖励假80天），男职工可享受陪产假（如15天）。产假及陪产假是生育保障类假期，与年休假无关。例如，某女职工休完178天产假后，仍可享受当年应休的10天年休假。
工伤停工留薪期
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期是工伤职工的医疗恢复期，不计入年休假天数。例如，某职工因工伤停工留薪3个月，其当年年休假不受影响。
医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资。医疗期是职工的病休保护期，不计入年休假天数。例如，某职工医疗期6个月，其当年年休假仍可正常享受。

温馨提示：

若职工享受的假期同时符合多种类型（如产假期间包含法定节假日），法定节假日仍不占用年休假，但产假本身独立计算。
用人单位不得将上述假期与年休假“抵扣”或“冲减”，否则可能构成违法。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权方案。

您好，关于哪种假期不计入年休假假期的问题，我可以为您详细解答。首先，我们要明确的是，年休假是职工依法享有的独立假期，它与其他多种假期是相互独立的，互不影响。但确实存在一些特定情形下的休假是不计入年休假假期的，具体如下：一、法定节假日与休息日法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些节日是法定的休息时间，员工在这些日子享有休息权，且不计入年休假的假期。休息日：即周六、周日，员工在休息日可以自由选择休息或进行其他活动，同样不计入年休假的天数。二、特定情况下的休假寒暑假：对于依法享受寒暑假的职工（如教师），如果其寒暑假天数多于年休假天数的，那么该职工将不享受当年的年休假。因为寒暑假已经提供了较长的休息时间。事假累计超过一定天数：根据相关规定，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为事假期间员工并未为用人单位提供劳动，且单位未因此扣除工资。病假累计超过一定月数：具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在上述情况下，职工不享受当年的年休假。三、其他特殊情形因工伤停工留薪期间：职工因工伤而享受的停工留薪期间不计入年休假假期，这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的权益。其他法律法规规定的情形：除了上述明确规定的情形外，还有其他一些法律法规可能规定的不计入年休假假期的情形，这通常与特定行业或岗位的工作性质特殊性有关。另外，还有一些假期是不影响年休假的，比如探亲假、婚丧假等，职工在享受这些假期的同时，仍有权根据自己的工作年限和单位安排，享受相应的年休假。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

以下情形不计入职工年休假假期：法定节假日与休息日法定节假日：如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些节日是全体公民放假的日子，员工在这些日子享有法定的休息权，不计入年休假假期。休息日：即通常所说的周六、周日，员工在休息日可以自由安排时间，不计入年休假天数。特定情况下的休假寒暑假：对于依法享受寒暑假的职工，如教师，如果其寒暑假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。这是因为寒暑假已经提供了较长的休息时间，满足了员工的休息需求。事假累计超过一定天数：根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为事假期间员工并未为用人单位提供劳动，且单位未因此扣除工资，相当于已经给予了额外的休息时间。病假累计超过一定月数：具体分为三种情况，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在上述情况下，职工不享受当年的年休假。这是因为长期病假已经严重影响了员工的工作能力和效率，需要更长时间的恢复和调整。其他特殊情形因工伤停工留薪期间：职工因工伤而享受的停工留薪期间不计入年休假假期。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的权益，确保其能够安心养伤。其他法律法规规定的情形：除了上述明确规定的情形外，还有其他一些法律法规可能规定的不计入年休假假期的情形。例如，在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，可能存在其他不计入年休假假期的规定。法律背景与建议：年休假是职工依法享有的休息权利，用人单位应当合理安排职工的年休假，确保职工能够充分休息和恢复体力。在计算年休假时，应当排除上述不计入年休假假期的情形，确保年休假的计算准确无误。如果用人单位未按照规定安排职工年休假或者未支付年休假工资报酬的，职工可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于年休假的计算以及哪些假期不计入年休假的问题，我可以为您详细解答。首先，年休假的计算是基于职工的累计工龄的。具体来说：累计工龄满1年但不满10年的职工，享有5天的带薪年休假。累计工龄满10年但不满20年的职工，享有10天的带薪年休假。累计工龄满20年及以上的职工，享有15天的带薪年休假。在计算年休假时，需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。也就是说，周末和法定节假日（如国庆、春节等）的天数不会从您的年休假天数中扣除。接下来，关于哪些假期不计入年休假假期，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，以下假期是不计入年休假假期的：探亲假婚丧假产假等国家规定的假期因工伤停工留薪期间这些假期都是职工依法享受的，与年休假是分开的，不会相互影响。此外，还有一些特殊情况需要注意：如果职工在病假期间，且病假累计时间超过一定标准（如工龄1-10年者，病假累计超2个月；10-20年者，超3个月；20年以上者，超4个月），则当年可能无法享受年休假。团建活动是单位组织的集体活动，与年休假性质不同，不能替代年休假。年假一般应在当年休完，但如果单位因生产特点需要跨年安排，必须与员工协商一致，不能单方面规定“跨年作废”。最后，关于年休假的维权问题，如果单位未安排或安排天数不足，职工有权要求单位按日工资的300%支付未休年假的工资报酬（含已发正常工资，额外补2倍）。如果单位存在侵权行为，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

不纳入年休假工资计算范围的待遇主要包括以下几类：加班工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年休假工资的计算基数并不包含加班工资。加班工资是劳动者在超出正常工作时间后所获得的额外报酬，其性质与年休假工资不同，因此不计入年休假工资的计算范围。特殊情况下支付的工资：这包括如病假工资、产假工资、探亲假工资等，这些工资是在劳动者因特定原因（如疾病、生育、探亲等）不能正常工作时支付的，其目的与年休假工资不同，因此也不纳入年休假工资的计算。非货币性福利：如提供住宿、餐饮等非货币性福利，这些福利虽然也是劳动者享受的待遇之一，但它们并不以货币形式支付，因此不计入年休假工资的计算基数。按照国家规定为职工缴纳的社会保险费用及住房公积金：这些费用是用人单位按照国家规定为职工缴纳的，虽然与职工的工资收入有关，但并不属于职工的直接货币收入，因此也不纳入年休假工资的计算范围。分析说明：年休假工资的计算主要是基于劳动者的正常工作时间工资，即劳动者在正常工作时间内所获得的货币报酬。加班工资、特殊情况下支付的工资、非货币性福利以及社会保险费用和住房公积金等，都不属于劳动者在正常工作时间内所获得的货币报酬，因此不计入年休假工资的计算基数。特殊场景提醒：在计算年休假工资时，用人单位应确保计算基数的准确性，避免将不应纳入计算范围的待遇计入其中，从而损害劳动者的合法权益。劳动者在享受年休假时，也应了解自己的权益，确保年休假工资的正确计算与支付。行动建议：用人单位应建立健全的年休假工资计算制度，明确计算基数与范围，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在遇到年休假工资计算问题时，可积极与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问，可以直接向我咨询。

除了年假，劳动者还依法享有多种假期，主要包括以下几类：法定节假日：说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，享有带薪休假的权利。这些假期是全民共同的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假。例子：如春节通常放假7天，这7天即为法定节假日，劳动者在此期间休假应获得正常工资。病假：说明：劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。例子：若劳动者因感冒需要休息几天，这期间即可视为病假，用人单位应按规定支付病假工资。婚假：说明：劳动者在依法办理结婚登记后，享有婚假。婚假的具体天数根据地方规定可能有所不同，但一般不少于三天。在婚假期间，用人单位应支付劳动者正常工资。例子：如某地区规定婚假为10天，劳动者在结婚后可享受这10天的带薪婚假。产假（及陪产假/护理假）：说明：女职工在生育期间享有产假，产假天数根据地方规定可能有所不同，但一般不少于98天。同时，男职工在配偶生育期间可能享有陪产假或护理假，具体天数也根据地方规定而定。在产假及陪产假/护理假期间，用人单位应支付劳动者正常工资或生育津贴。例子：如某地区规定女职工产假为158天，男职工陪产假为15天，那么在这期间，男女职工均可享受相应的带薪假期。丧假：说明：劳动者的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，用人单位应根据具体情况，酌情给予劳动者一至三天的丧假。在丧假期间，用人单位应支付劳动者正常工资。例子：若劳动者的父亲去世，用人单位可给予其三天的带薪丧假。探亲假：说明：适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。探亲假的具体天数和条件根据地方规定和单位政策而定。例子：如某职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么该职工可能享有每年一定天数的探亲假，用于与配偶团聚。总结与建议：劳动者在享受这些假期时，应注意保留相关证据（如医疗证明、结婚证、死亡证明等），以便在需要时向用人单位证明其休假资格。同时，用人单位也应依法安排劳动者休假，并支付相应的工资或津贴。若劳动者在休假方面遇到问题，如用人单位拒绝安排休假或拒绝支付工资等，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。

法定节假日均不算调休，它们是劳动者依法享有的固定休假时间。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日的定义与性质法定节假日是由国家法律明确规定的，用以庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求的节假日。这些节日具有鲜明的纪念意义和公共性，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。法定节假日是劳动者依法享有的重要权益之一，用人单位应当依法安排劳动者休假，并确保劳动者在这些节日得到充分的休息。法定节假日与调休的区别调休通常指的是将工作日与休息日进行调换，以形成连续的休假时间。而法定节假日是固定的，不受调休的影响。法定节假日是劳动者无需出勤工作即可享受的休假时间，且用人单位应当依法支付相应的工资报酬。即使劳动者在法定节假日未出勤工作，其工资也不应受到影响。法定节假日的休假安排与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着劳动者在这些特定的日期里一般无需出勤工作。同时，用人单位应当依照法律规定，按时足额支付劳动者在法定节假日的工资报酬。这是法律对劳动者休息权益的严格保护和尊重。特殊情况下的加班与工资支付如果因特殊工作需要，劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位必须依法支付更高的工资报酬。通常情况下，这种加班工资的标准是基础工资的三倍。这一规定体现了法律对劳动者在休假期间付出劳动的补偿和尊重，也确保了劳动者的经济权益不受损害。总结与建议：法定节假日是劳动者依法享有的固定休假时间，不算调休。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在这些节日期间得到充分的休息和相应的工资报酬。如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位必须依法支付更高的工资报酬。劳动者也有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果劳动者在法定节假日的休假权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。

职工休年假不影响以下待遇：休息日与法定节假日的待遇：休息日（如周六、周日）是劳动者每周的正常休息时间，与年休假的性质不同。职工在休年假期间，仍然享有其正常的休息日，这些休息日不会因休年假而被占用或抵消。法定节假日（如元旦、春节等）是国家统一规定的纪念、庆祝活动的休息时间，同样与年休假相互独立。职工在休年假期间，如果遇到法定节假日，仍然可以享受该节假日的待遇，且该节假日不计入年休假天数。探亲假、婚丧假的待遇：探亲假是职工依法探望与自己不住在一起的配偶或父母的带薪假期。职工在休年假期间，如果同时符合探亲假的条件，仍然可以享受探亲假，且探亲假与年休假互不影响。婚丧假是劳动者本人结婚或其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工在休年假期间，如果遇到需要休婚丧假的情况，可以依法享受婚丧假，且婚丧假不会占用或抵消年休假天数。病假的待遇：职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予一定时长的医疗期。在病假期间，职工仍然享有其合法的医疗待遇，且只要病假累计时长未达到规定阈值（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以内等），就不会影响当年的年休假。这意味着，职工在病假结束后，仍然有权享受剩余的年休假。事假与寒暑假的待遇：事假是职工因个人原因请假的时间。职工在休年假期间，如果因个人原因需要请事假，可以依法申请事假，且事假不会计入年休假的假期范围内。即请事假不会影响职工后续享受年休假的权利。对于享受寒暑假的职工（如教师等），其依法享受的寒暑假天数同样不会计入年休假。这意味着，职工在寒暑假结束后，仍然有权根据其工作年限和单位安排享受相应的年休假。因公负伤停工留薪期间的待遇：因公负伤的职工在停工留薪期间，不仅不会影响其年休假，单位还应视同其正常提供了劳动，并给予相应待遇。这意味着，职工在因公负伤停工留薪期间，仍然享有其合法的工资、福利等待遇，且该期间不计入年休假天数。特殊说明：年休假是职工依法享有的独立假期，与上述所有提到的假期都是分开的，不会相互冲突或抵消。职工在享受其他任何假期的同时，均有权根据自己的工作年限和单位的具体安排，享受相应的年休假。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到充分保障。如果用人单位存在侵犯职工年休假权益的行为，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

年休假的相关规定主要包括享受条件、天数计算、安排方式、不享受情形以及未休补偿等方面，以下为您详细介绍：享受年休假的条件：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对于新入职且符合连续工作满12个月条件的职工，其当年度年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应按已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法类似，但需扣除已安排的年休假天数。年休假安排方式：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。未休年休假的补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为对职工未休假的补偿。这里的“日工资收入”按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。法律建议：职工应了解自己的年休假权益，确保单位按照规定安排年休假。若单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。在处理年休假问题时，建议职工保留相关证据，如工作证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的权益。可能法律后果：若单位违反年休假规定，未安排职工休年休假或未支付未休年休假工资报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担支付未休年休假工资报酬的法律责任。职工若因单位未安排年休假而遭受损失，有权要求单位进行赔偿。希望以上内容能对您有所帮助。如果您在年休假方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：一般来说，没有特定类型的单位是绝对没有年假休的，但存在一些特殊情况或特定类型的职工可能无法享受年休假。年休假是职工的合法权益，企业应依法安排职工休年休假。一、年休假制度的基本适用范围根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，均适用年休假制度。这意味着，只要职工与企业建立了劳动关系，并连续工作满12个月以上（包括在同一用人单位或不同用人单位累计），即可享受带薪年休假。二、不能享受当年年休假的特殊情形虽然年休假制度广泛适用，但也存在一些特殊情况或特定类型的职工可能无法享受年休假，具体包括：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数：例如，学校教师等职业，如果其寒暑假天数已经超过了法定的年休假天数，那么他们就不再享受额外的年休假。职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资：如果职工因为个人原因请了大量的事假，并且单位没有因此扣除其工资，那么该职工可能无法享受当年的年休假。职工请病假达到一定天数：具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。在这些情况下，职工也无法享受当年的年休假。三、未休年休假的补偿如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因为上述特殊情况无法享受年休假，那么单位需要按照一定标准给予职工补偿。具体来说，对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。四、企业的法律责任如果企业违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。五、建议与提醒职工应了解自己的权益：作为职工，应该了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、享受条件以及未休年休假的补偿标准等。企业应遵守法律法规：作为企业，应该严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权利得到充分保障。如果因为工作需要不能安排职工休年休假，应该及时给予补偿。遇到问题及时咨询：如果职工在年休假方面遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，年休假是职工的合法权益，企业应依法安排职工休年休假。如果存在特殊情况或特定类型的职工无法享受年休假，企业也应该按照法律法规给予相应的补偿。

周六、周日是不计入年休假假期的。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从几个方面进行详细分析：一、年休假天数的确定根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，则享有年休假15天。这些天数是根据职工的工作年限来确定的，是职工依法应享有的带薪休假权利，且明确排除了国家法定休假日和休息日（即周六、周日）。二、公休日不计入年休假在计算职工实际享受的年休假天数时，应将公休日（周六、周日）排除在外。这意味着，如果职工在年休假期间遇到了公休日，这些日子并不会被算作其年休假的一部分。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。三、法规制定的目的国家作出这样的规定，旨在充分保障职工能够真正享受到相应天数的休息休假时间。通过将公休日排除在年休假之外，确保了职工有足够的时间进行身心调整、安排个人事务以及享受与家人朋友的相处时光。四、实际操作中的注意事项合理安排年休假：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工的意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排在一个年度内，也可以分段安排，但一般不跨年度进行。未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的支付实际上是额外支付的两倍工资，因为职工在正常工作期间已经获得了基本工资。五、举例说明假设小李每年有10天的年休假，他从9月26日（周二）开始休年休假，到10月7日结束。期间，9月28-29日（周六、周日）和10月5-6日（周六、周日）为休息日。在计算小李实际的年休假天数时，需要将这4个休息日剔除。因此，小李的实际年休假天数为6个工作日（即9月26日、27日，30日，以及10月1-4日中的工作日，具体需根据实际日历确定，此处为简化说明），虽然他一共休息了12个自然日。综上所述，周六、周日是不计入年休假假期的。这是为了切实保障职工的休假权益，使其能够得到充分的休息和放松。在实际操作中，用人单位和职工都应严格遵守这一规定，确保年休假的正确计算和合理使用。如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在不违反用人单位规章制度和劳动合同的前提下，职工以下假期通常不扣工资：法定节假日、带薪年假、婚假、产假及陪产假、丧假、特定条件下的病假、工伤假、用人单位原因导致的停工停产假，以及公司特别规定的假期。法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，劳动者休假是受法律保护的，用人单位应当正常支付工资，且不应扣除全勤奖或工资。带薪年假（年休假）：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假。在年休假期间，职工的工资应与正常工作期间相同，不影响全勤评定，也不应扣除工资。婚假、产假、陪产假及丧假：婚假：劳动者结婚时，根据相关规定享受婚假，用人单位应按标准支付工资，不应扣除全勤奖或工资。产假及陪产假：女职工生育及配偶陪伴时，根据《女职工劳动保护特别规定》享受产假及陪产假，期间可享受生育津贴或正常工资，不影响全勤认定，也不应扣除工资。丧假：针对直系亲属死亡，由单位批准给予的丧假期间，用人单位应依法支付工资，一般不应扣除全勤或工资。病假（特定条件下）：员工因病请假，并提供有效病假证明（如医院出具的病假单），在符合公司规定的情况下，病假通常不影响全勤奖的发放，且工资应按照公司规定或相关法律法规进行支付，不应随意扣除。但需注意，公司可能对病假天数或次数有限制，超出部分可能影响工资或全勤。工伤假：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，根据相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，不影响全勤评定，也不应扣除工资。用人单位原因导致的停工、停产假：非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。员工在此期间休假，不应扣除全勤或工资。公司特别规定的假期：有些公司根据自身情况制定特别的假期政策（如员工生日假、子女高考假等）。根据公司规定，这些假期也可能不扣全勤奖或工资。但需注意，这些假期并非法定，具体是否扣工资需参照公司规定。重要提示：不同公司的具体规章制度可能有所不同，因此在实际操作中，应参照公司的具体规定来确定哪些假期不会扣除工资。员工在请假前，应与公司相关部门或领导进行沟通确认，以避免不必要的误解或纠纷。若公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。