您好，关于年休假的计算以及哪些假期不计入年休假的问题，我可以为您详细解答。

首先，年休假的计算是基于职工的累计工龄的。具体来说：

• 累计工龄满1年但不满10年的职工，享有5天的带薪年休假。
• 累计工龄满10年但不满20年的职工，享有10天的带薪年休假。
• 累计工龄满20年及以上的职工，享有15天的带薪年休假。

在计算年休假时，需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。也就是说，周末和法定节假日（如国庆、春节等）的天数不会从您的年休假天数中扣除。

接下来，关于哪些假期不计入年休假假期，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，以下假期是不计入年休假假期的：

• 探亲假
• 婚丧假
• 产假等国家规定的假期
• 因工伤停工留薪期间

这些假期都是职工依法享受的，与年休假是分开的，不会相互影响。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果职工在病假期间，且病假累计时间超过一定标准（如工龄1-10年者，病假累计超2个月；10-20年者，超3个月；20年以上者，超4个月），则当年可能无法享受年休假。
• 团建活动是单位组织的集体活动，与年休假性质不同，不能替代年休假。
• 年假一般应在当年休完，但如果单位因生产特点需要跨年安排，必须与员工协商一致，不能单方面规定“跨年作废”。

最后，关于年休假的维权问题，如果单位未安排或安排天数不足，职工有权要求单位按日工资的300%支付未休年假的工资报酬（含已发正常工资，额外补2倍）。如果单位存在侵权行为，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。