您好，关于年休假不休息如何计算费用的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定。下面我将为您详细解释计算方法和相关注意事项。
一、计算方法
基本公式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休天数
- 其中，日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。
具体步骤：
- 确定月工资标准：以您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为准。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
- 计算日工资：将月工资标准除以21.75天，得到日工资。
- 计算未休年休假工资：用日工资乘以300%，再乘以未休的年休假天数。
二、举例说明
假设您的月工资为8000元，且该年度内未休年休假天数为5天。那么，您的未休年休假工资报酬计算如下：
- 日工资：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
- 未休年休假工资报酬：367.82元/天 × 300% × 5天 = 5517.3元
因此，您应获得的未休年休假工资报酬为5517.3元。但这里需要注意的是，这个“300%”已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入，所以实际上，除了您正常获得的工资外，用人单位还需要额外支付您200%的工资作为未休年休假的补偿。
三、注意事项
主动放弃与被动未休的区别：
- 如果您是自愿放弃年休假，并且没有书面证明表明是用人单位的原因导致您无法休假，那么您可能无法获得补偿。
- 如果用人单位因工作原因无法安排您休年休假，那么用人单位必须依法给予您补偿。
支付时间：
- 用人单位应在当年度内或次年度的第一季度内安排您休年休假，并支付相应的工资报酬。
- 如果因工作需要不能安排您休年休假或者需要跨1个年度安排年休假的，应征得您本人同意，并按照上述方法支付未休年休假工资报酬。
法律后果：
- 如果用人单位不安排您休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动行政部门将责令限期改正。
- 对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，用人单位还可能面临加付赔偿金等法律责任。
特殊情况：
- 对于新员工入职或离职员工，未休年假的补偿会按照实际工作天数进行折算。
- 对于高温、高危等特殊岗位，部分行业可能有额外的补贴政策，需要参考具体规定。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假不休息如何计算费用的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。