结论前置：年休假不休息时，工资的计算需根据具体情况区分处理。若用人单位已安排但劳动者自愿放弃，则无需额外支付；若是用人单位原因导致未休，则应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资。
一、年休假不休的情形及工资计算
用人单位安排但劳动者自愿放弃
- 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿工资。
用人单位原因导致未休
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的年休假天数，那么用人单位应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的金额是日工资收入的200%。
二、具体计算方法
确定应休未休年休假天数
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 对于新入职的员工，当年度年休假天数需进行折算，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
确定日工资收入
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
计算未休年休假工资报酬
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休天数（其中包含正常工资，实际额外支付200%的工资）
- 具体步骤：
- 首先确定月工资标准；
- 然后计算日工资，即将月工资标准除以21.75天；
- 最后用日工资乘以300%（实际额外支付按200%计算），再乘以未休的年休假天数，得出单位应支付的年休假工资报酬总额（需扣除正常工作期间的工资收入部分）。
三、示例说明
假设某职工的月工资为8000元，且该年度内未休年休假天数为5天。那么，他的未休年休假工资报酬计算如下：
- 日工资：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
- 未休年休假工资报酬总额（按300%计算）：367.82元/天 × 300% × 5天 = 5517.3元
- 实际额外支付金额（扣除正常工资）：367.82元/天 × 200% × 5天 = 3678.2元（因为5517.3元中已包含正常工资1839.1元）
四、特殊情形处理
- 员工请事假超过年休假天数：如果员工请事假累计已超过本人应休的年休假天数但不足20天的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
- 解除或终止劳动合同：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果未安排职工休满应休年休假，也应按照上述方法折算并支付未休年休假的工资报酬。
- 已享受其他假期：如果职工已享受当年的年休假，或者依法享受寒暑假且天数多于年休假天数等情形，用人单位无需再支付未休年休假的工资报酬。
五、法律后果
如果用人单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动行政部门将责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还可能面临加付赔偿金等法律责任。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。