结论前置：年休假上班的工资支付情况主要分为两种，一是正常年休假期间上班（实际应为安排工作而非休假），应支付不低于工资的300%的工资报酬；二是若因工作需要，在年休假期间被安排加班，则根据加班的具体情况（如是否为法定节假日、休息日等）来支付相应的加班工资。

详细分析：

1. 正常年休假期间上班（实际为安排工作）：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。但若用人单位因工作需要，在职工年休假期间安排其工作，那么应视为未安排年休假，并需支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的是200%的工资。
   • 计算公式：
     • 年休假工资报酬（额外支付部分）= 日工资收入 × 安排工作的年休假天数 × 200%
     • 日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）
   • 示例：假设职工月工资为8000元，日工资约为367.82元（8000÷21.75），若用人单位在职工应休的5天年休假期间安排其工作，则需额外支付职工3678.2元（367.82×5×200%）作为年休假工资报酬。

2. 年休假期间被安排加班：

   • 若年休假时间与法定节假日重合，员工在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬，且这部分报酬是额外支付的，不包含在正常工资内。
   • 若年休假被用于调休后的工作日（非法定节假日），且该日为休息日，通常若已安排补休则无需额外支付加班费；若未安排补休且实际构成加班，则支付不低于日工资基数的200%作为加班费。
   • 若年休假被取消或调整为普通工作日，员工实际加班的，用人单位应支付不低于日工资基数的150%作为加班费。
   • 计算公式（以法定节假日加班为例）：
     • 加班工资 = 日工资基数 × 300%
     • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 示例：假设职工月工资为8000元，日工资约为367.82元，若其在年休假期间的法定节假日工作1天，则用人单位需支付其1103.46元（367.82×300%）作为加班工资。

其他注意事项：

• 用人单位应确保职工的年休假权益得到保障，避免随意取消或调整职工的年休假。
• 职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的福利待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴等。
• 若因工作需要确实需要安排职工在年休假期间工作或加班，用人单位应与职工进行充分沟通，并依法支付相应的工资报酬或加班费。

总结：年休假上班的工资支付情况需根据具体情境来判断，包括是否为正常年休假期间上班、是否为法定节假日加班等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。