结论：年休假上班的情况下，用人单位需按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分是200%的日工资收入作为补偿。

详细分析：

1. 年休假的基本权益：

   • 年休假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，劳动者有权享受与其工作年限相对应的年休假。
   • 在年休假期间，劳动者应获得与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 未休年休假的补偿规定：

   • 若用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假，或安排的天数少于应休天数，且经劳动者本人同意，用人单位需支付额外的补偿。
   • 补偿标准为：按照劳动者未休年休假天数及其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里的300%包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。
   • 因此，实际上用人单位需要额外再支付的是两倍的日工资收入作为未休年休假的补偿。

3. 补偿的计算方式：

   • 未休年休假工资报酬的计算公式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（额外支付部分）。
   • 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

举例说明：

假设某职工的日工资为300元，应休年休假为5天，但用人单位未安排其休假。那么，用人单位除了支付该职工正常工作期间的工资外，还需额外支付未休年休假工资：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。这样，该职工总共获得的工资报酬为正常工作期间的工资加上这3000元的额外补偿。

特殊情况说明：

• 如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付2倍工资。
• 在年休假期间，若用人单位安排劳动者在休息日（如周六、周日）或法定休假日（如春节、国庆等）加班，且不能安排补休，则需按照相关规定支付加班费。休息日加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班费；法定休假日加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班费。但这种情况与年休假未休的补偿是分开的，需分别计算。

总结与建议：

年休假是劳动者的合法权益，用人单位应确保劳动者享受年休假或按规定支付未休年休假工资及加班费。如果用人单位未按规定执行，劳动者可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。