年假未休，职工有权要求单位支付相当于日工资收入300%的年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的部分为日工资收入的200%。
具体计算方式如下：
日工资收入的计算：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）
例如，若职工月工资为8000元，日工资约为367.82元（8000 ÷ 21.75），应休年假10天但未休，则单位应支付11034.6元（367.82 × 10 × 300%），扣除已发放的工资后，实际额外支付7356.4元（367.82 × 10 × 200%）。
此外，还有几个关键点需要注意：
- 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 用人单位若未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。
- 关于年假的追溯时效，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。
综上所述，年假未休时，职工应了解自己的权益和计算方法，并在必要时采取适当的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。