年休假不包括加班费的司法案例确实存在。以下是一个相关案例的简要概述及分析：

案例概述

在某案例中，员工甲向公司主张其未休年休假应折算为加班费。甲认为，其未休的年休假应视为加班，并按照加班的标准支付加班费。然而，公司则主张年休假与加班是两个不同的概念，不应混为一谈，且公司已经在甲未休年休假时按照正常工资标准支付了工资。

法院判决及理由

法院在审理此案时认为：

1. 年休假与加班的性质不同：年休假是员工依法享有的休息权利，是员工在连续工作一定时间后享受的带薪休假；而加班则是员工在法定工作时间外提供劳动的行为。两者在性质上截然不同，不能相互替代或混淆。

2. 法律法规的规定：根据相关法律法规，员工未休年休假时，用人单位应当按照员工正常工资的标准支付未休年休假工资。而加班费的支付则有明确的计算标准和条件，与未休年休假工资的计算方式不同。

3. 公平合理原则：将未休年休假视为加班并支付加班费，不仅违反了法律法规的规定，也违背了公平合理原则。因为年休假是员工依法享有的权利，而加班则是员工自愿或根据工作需要提供的额外劳动。将两者混为一谈，既损害了员工的合法权益，也破坏了用人单位的正常管理秩序。

综上所述，法院最终判决公司无需按照加班的标准支付甲未休年休假的加班费，而是按照正常工资标准支付未休年休假工资。

法律建议

1. 明确区分年休假与加班：用人单位和员工应明确区分年休假与加班的性质和计算方式，避免将两者混淆。

2. 依法支付未休年休假工资：用人单位应依法按照员工正常工资的标准支付未休年休假工资，确保员工的合法权益得到保障。

3. 加强法律法规的学习与宣传：用人单位和员工都应加强对相关法律法规的学习与宣传，提高法律意识和维权能力。

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