关于法院判决在用人单位工作不满一年时，未休带薪年休假工资不剔除加班费的案例，目前并没有一个统一的、普遍适用的案例可以直接引用，因为每个案件的具体情况都有所不同，包括员工的工作年限、加班情况、公司政策以及法院的判决依据等。不过，我可以从法律的角度，结合一些常见的法律观点和原则，来为你分析这个问题。

一、法律背景

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定期限后，有权享受带薪年休假。对于未休的带薪年休假，用人单位通常需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，在计算未休年休假工资时，理论上是不应该剔除加班费的，因为加班费是职工正常工作期间工资收入的一部分（如果加班费被视为工资收入的话，这取决于具体的工资结构和加班费的计算方式）。

二、法院判决的可能角度

1. 加班费是否计入日工资收入：

   • 如果加班费被明确视为工资收入的一部分，那么在计算未休年休假工资时，加班费通常不会被剔除。
   • 如果加班费被视为额外的报酬，而非工资收入的一部分，那么法院可能会根据具体情况决定是否将其计入未休年休假工资的计算中。但这种情况较为少见，因为加班费通常被视为对职工额外劳动的补偿，应纳入工资收入范畴。

2. 工作不满一年的特殊情况：

   • 对于工作不满一年的职工，其未休年休假工资的计算可能会根据实际工作天数进行折算。但折算的方式和标准可能因地区和法院的不同而有所差异。
   • 在某些情况下，法院可能会考虑职工的实际工作情况和公司的政策，来决定是否对未休年休假工资进行全额支付或折算支付。但无论如何，加班费通常不会被单独剔除。

3. 公司政策和劳动合同的约定：

   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定了未休年休假工资的计算方式，并且该方式符合法律法规的规定，那么法院通常会尊重这一约定。
   • 但如果公司政策或劳动合同中的约定违反了法律法规的规定，那么法院有权进行纠正，并按照法律法规的规定进行判决。

三、实际案例的启示

虽然无法直接引用一个具体的案例，但我们可以从一些公开的判决中汲取启示。在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素，包括职工的工作年限、加班情况、公司政策以及法律法规的规定等，来做出公正的判决。因此，对于工作不满一年的职工来说，其未休年休假工资的计算和支付问题，需要具体问题具体分析。

四、建议

1. 查阅相关法律法规：了解《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法律法规的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
2. 与公司协商：如果与公司就未休年休假工资的问题存在争议，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的权益。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。