加班费属于劳动报酬的组成部分。以下通过具体案例和法律条款来详细解析这一问题：

案例说明

在某案例中，张某与某建筑公司的劳动合同解除后，张某提出支付加班费的请求。尽管建筑公司主张张某的请求已经超过了一年的仲裁时效，但人民法院认为，张某的请求并未超过仲裁时效，并判决建筑公司支付张某加班费。此案例的核心争议之一即加班费是否属于劳动报酬。人民法院的判决表明，加班费属于劳动报酬，相关争议处理中应当适用特别仲裁时效。

法律条款支撑

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 明确规定用人单位安排劳动者延长工作时间需支付高于正常工资的报酬，具体标准包括工作日加班不低于150%、休息日加班且无法补休的不低于200%、法定节假日加班不低于300%。这一条款直接确认加班费是劳动报酬的特殊形式。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十三条：

   • 进一步规定用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，延长工作时间的工资计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准，强化了加班费的法定属性。

性质分析

• 补偿性：加班费是对劳动者超出法定工作时间额外劳动的货币化补偿，与普通工资共同构成完整劳动报酬体系。
• 与绩效挂钩：部分行业将加班费纳入绩效考核范畴，但核心仍是基于劳动付出的对价。

争议处理与法律救济

• 举证责任：劳动者需提供考勤记录、加班通知等基础证据，用人单位需证明已足额支付或存在合法免付事由。
• 维权途径：劳动者可先向劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权利。

综上所述，加班费作为劳动者提供额外劳动之对价，明确属于劳动报酬的组成部分。这一结论不仅符合法律定义和性质分析，也得到了实际案例的支持。因此，在劳动纠纷中，劳动者有权以用人单位拖欠加班费为由提出离职，并因此获得经济补偿金。同时，加班费的仲裁时效也适用特殊时效规定，即劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。