绩效和加班费都属于劳动报酬的组成部分。下面我详细为您解释：
加班费属于劳动报酬：
- 法律定义：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付高于正常工资的报酬，这直接确认了加班费是劳动报酬的特殊形式。
- 支付规定：加班费的具体支付标准包括工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且无法补休的不低于200%，法定节假日加班不低于300%。
- 性质分析：加班费是对劳动者超出法定工作时间额外劳动的货币化补偿，与普通工资共同构成完整的劳动报酬体系。
绩效也属于劳动报酬：
- 绩效的性质：绩效通常是根据劳动者的工作表现、任务完成情况等因素确定的，是劳动者劳动报酬的一部分。
- 支付方式：绩效可能以奖金、提成、年终奖等形式发放，但无论以何种形式，它都是对劳动者劳动的回报，因此属于劳动报酬。
综上所述，绩效和加班费都是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动报酬的范畴。如果您在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。