加班费确实属于劳动报酬的一部分，并且加班费的主张是存在时效的。以下是对这一问题的详细解答：
一、加班费的性质
加班费是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外报酬，它是对劳动者额外劳动的补偿，因此明确属于劳动报酬的范畴。
二、加班费的时效规定
一般时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，劳动者在知道或应当知道自己的加班费权益被侵害之日起一年内，应向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
特殊时效：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这是为了保护劳动者在劳动关系存续期间的权益，避免因时效问题而无法主张自己的加班费。
- 然而，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以主张其加班费权益。这是为了促使劳动者及时行使自己的权利，避免权利长期处于不确定状态。
时效中断与中止：
- 在仲裁时效期间内，如果一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断并重新计算。这有助于保护劳动者的权益，避免因用人单位的拖延或拒绝履行义务而导致时效过期。
- 同时，如果存在不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效也可能中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、实际操作建议
及时主张权利：
- 劳动者应密切关注自己的加班费支付情况，一旦发现权益被侵害，应及时与用人单位沟通并主张自己的权利。避免因为拖延而错过仲裁时效。
保留证据：
- 劳动者应收集并保存所有与加班费相关的证据，如加班记录、工资单、银行流水等。这些证据在主张加班费权益时至关重要，能够证明劳动者的加班事实和用人单位的拖欠行为。
了解当地法规：
- 不同地区的法院可能会对加班费的保护期限作出一定限制。因此，劳动者应熟悉并了解所在地区的法律法规和司法实践，以便更准确地判断自己的权益和时效问题。
寻求法律帮助：
- 如遇复杂情况或争议较大，劳动者应及时向我这样的专业律师咨询，以获得更全面的法律支持和指导。我将根据具体情况为劳动者提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，加班费属于劳动报酬的一部分，其主张存在时效限制。劳动者应了解相关法律法规和司法实践，及时主张自己的权利，并采取有效措施来保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。