加班费确实属于劳动报酬，其仲裁时效的适用需分情况讨论，具体如下：
一般情况下的时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，在一般情况下，如果劳动者发现用人单位未依法支付加班费，应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动关系存续期间的特殊时效：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这是为了保护劳动者在劳动关系存续期间的合法权益，避免因时效问题而无法维权。
- 但是，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了促使劳动者及时行使自己的权利，避免权利长期处于不确定状态。
时效中断与中止的情况：
- 在仲裁时效期间内，如果一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断并重新计算。这有助于保护劳动者的合法权益，防止因用人单位的拖延或拒绝履行义务而导致劳动者错过维权时机。
- 同时，如果存在不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效也可能中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
实际案例与操作建议：
- 实际案例：在实际操作中，许多劳动者因不了解时效规定而错过了维权时机。例如，某员工在离职后多年才发现公司未支付其在职期间的加班费，但由于已超过仲裁时效，其主张可能无法得到支持。
- 操作建议：
- 劳动者应密切关注自己的加班费支付情况，一旦发现权益被侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议劳动者收集好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果劳动者未在规定的时效期间内提出仲裁申请，可能会丧失通过法律途径维护自己加班费权益的机会。
- 因此，劳动者应充分了解并合理利用时效规定，及时行使自己的权利。
综上所述，加班费作为劳动报酬的一部分，其仲裁时效的适用需根据具体情况来判断。劳动者应密切关注自己的权益状况，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。