针对您提出的“公司加班不给加班费如何赔偿计算案例”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

一、加班费的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算主要依据加班时间的不同，分为以下三种情况：

1. 工作日延长工作时间：不低于工资的150%支付。
2. 休息日加班且不能安排补休：不低于工资的200%支付。
3. 法定休假日加班：不低于工资的300%支付。

基本公式为：加班费 = 基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班时长 × 对应倍数。其中，21.75天为月平均计薪天数。

二、计算示例

以某员工月工资5000元，工作日加班2小时为例：

加班费 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 86.21元

这意味着，该员工因工作日加班2小时，应获得约86.21元的加班费。

三、单位不支付加班费的赔偿与维权途径

若单位拒绝支付加班费，劳动者可通过以下方式维护权益：

1. 协商与调解：

   • 内部沟通：优先与用人单位协商，明确要求支付加班费及可能的补偿。
   • 工会介入：若公司有工会组织，可通过工会进行调解。
   • 第三方调解：向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方中立机构的帮助。

2. 投诉举报：

   • 劳动监察部门：向当地劳动保障监察机构投诉，由其责令单位限期支付加班费。
   • 匿名举报：部分地区支持匿名举报，以保护劳动者的隐私。

3. 劳动仲裁：

   • 时效要求：需在争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
   • 证据准备：提供考勤记录、加班通知、工资条等证明材料，以支持自己的诉求。
   • 法律后果：若仲裁裁决支持劳动者的诉求，而单位仍不执行，可申请强制执行。

4. 诉讼途径：

   • 前置程序：需先完成劳动仲裁，对仲裁结果不服方可提起诉讼。
   • 法院管辖：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

四、注意事项

• 证据留存：劳动者应保存加班审批单、工作邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
• 法律咨询：在复杂情况下，建议咨询专业律师，明确维权策略，避免走弯路。
• 合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律规定，避免采取过激行为，确保自己的合法权益得到妥善保护。

综上所述，当公司加班不给加班费时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，通过合法手段维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。