公司加班没有加班费，劳动者能拿到的赔偿金数额需根据具体情况确定，但通常可按应付加班费的50%至100%主张。以下是详细分析：

赔偿金的法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了加班费的支付标准，即平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班的支付不低于工资的300%。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：明确用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

赔偿金的计算

1. 确定加班费基数：根据劳动者的月工资、加班时长及加班类型（平时、休息日、法定休假日）计算出应付的加班费。
2. 计算赔偿金：若公司逾期未支付加班费，劳动者可主张的赔偿金为应付加班费的50%至100%。具体比例由劳动行政部门根据公司的违法情况决定。

维权途径

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付加班费及可能的赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令公司支付。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后公司仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及赔偿金。

注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好加班记录、考勤记录、工资条等相关证据，以证明加班事实及公司未支付加班费的情况。
• 及时维权：劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼，以免超过时效期间。

综上所述，公司加班没有加班费时，劳动者有权要求公司支付加班费及可能的赔偿金。赔偿金的具体数额需根据应付加班费的金额及劳动行政部门的决定来确定。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，并及时采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。