起诉公司没给加班费按多少倍赔偿-郭佳宁律师

起诉公司没给加班费按多少倍赔偿-郭佳宁律师｜法行宝

2025-08-05 劳动纠纷

如果公司未支付加班费，劳动者可以要求的赔偿主要包括两部分：

应得的加班费：根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照以下标准支付加班费：
- 平日加班：支付不低于工资150%的报酬；
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资200%的报酬；
- 法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬。
逾期不支付的赔偿金：若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举例来说，如果小明在某公司工作，平日加班了10小时，小时工资为50元，那么公司应支付小明平日加班的加班费为10小时×50元/小时×150%=750元。如果公司未支付，且经劳动行政部门责令后仍逾期不支付，那么公司除了支付这750元加班费外，还需加付375元至750元的赔偿金。

在维权过程中，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者需收集如考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据，以维护自身合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司加班没有加班费，劳动者能拿到的赔偿金数额需根据具体情况确定，但通常可按应付加班费的50%至100%主张。以下是详细分析：赔偿金的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了加班费的支付标准，即平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班的支付不低于工资的300%。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：明确用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。赔偿金的计算确定加班费基数：根据劳动者的月工资、加班时长及加班类型（平时、休息日、法定休假日）计算出应付的加班费。计算赔偿金：若公司逾期未支付加班费，劳动者可主张的赔偿金为应付加班费的50%至100%。具体比例由劳动行政部门根据公司的违法情况决定。维权途径与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付加班费及可能的赔偿金。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令公司支付。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后公司仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及赔偿金。注意事项保留证据：劳动者在维权过程中应保留好加班记录、考勤记录、工资条等相关证据，以证明加班事实及公司未支付加班费的情况。及时维权：劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼，以免超过时效期间。综上所述，公司加班没有加班费时，劳动者有权要求公司支付加班费及可能的赔偿金。赔偿金的具体数额需根据应付加班费的金额及劳动行政部门的决定来确定。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，并及时采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司加班不给加班费怎么起诉赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤及注意事项：一、起诉赔偿步骤收集证据：首要任务是收集能证明您加班事实及公司未支付加班费的证据。这些证据包括但不限于：考勤记录、加班通知、工作聊天记录或邮件、工资条（显示未包含加班费的部分）、工作成果文件等。确保这些证据真实、完整，并能够清晰地反映您的加班时长及公司未支付加班费的情况。申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。填写仲裁申请书，明确列出双方信息、仲裁请求（如要求支付加班费及相应赔偿金等）及事实理由，并附上收集到的证据材料。仲裁委员会将在规定时间内受理并安排审理，双方将进行举证、质证、辩论等环节。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料，法院立案后会安排开庭审理。在诉讼期间，明确提出加班时间、加班费计算标准等具体要求，并依据相关法律法规进行辩论。二、注意事项证据收集的重要性：证据是胜诉的关键。务必确保收集到的证据真实、完整、有效，能够充分证明您的加班事实及公司未支付加班费的情况。明确诉求和法律依据：依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律，准确计算加班时长及对应的加班费数额。在起诉状中清晰列出诉求，包括要求支付的加班费金额、赔偿金比例等。注意诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。确保在规定时效内主张权利，以保障自身合法权益。选择合适的维权途径：可先向劳动监察部门投诉，寻求行政调解或处罚。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。仲裁和诉讼流程要遵循法定程序，按时提交材料、参加庭审。三、赔偿范围及标准根据法律规定，用人单位安排了加班却未支付加班费，应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者额外支付赔偿金。赔偿范围不仅限于加班费本身，还可能涉及因公司不给加班费导致的经济补偿金等。四、额外提醒在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助和支持。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您提出的“公司加班费没给1.5倍怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是您要求公司支付加班费的基本法律依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、维权步骤收集证据在维权之前，您需要收集足够的证据来证明公司确实安排了加班，并且未按照法律规定支付加班费。这些证据可以包括：考勤记录：如打卡记录、电子考勤截图等，这些能够直观反映您的工作时间及加班时长。加班通知：包括邮件、微信、短信等形式的加班安排通知，这些能够明确加班时间、任务等信息。工作成果：加班期间完成的项目文件、报表、业务记录等，这些可以辅助证明您实际进行了工作。证人证言：如果有同事能够证明您加班的情况，他们的证词也是有力的证据。与公司沟通协商在收集到足够的证据后，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，理性表达您的诉求，要求公司支付加班费。在沟通过程中，记得保留沟通记录，以备后续使用。如果公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求其出面协商解决。向劳动监察部门投诉如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、加班证据等材料，并填写投诉表格，详细说明公司的违法情况及您的诉求。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，一旦查实，将责令公司限期支付加班费。如果公司逾期不支付，还需要加付赔偿金。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。在仲裁时效内（一般为一年），您需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排庭审，双方将进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将进行一审审理，如果您对一审判决不服，还可以在规定时间内上诉进行二审。三、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：确保所有相关证据的真实性和完整性，以便在必要时证明自己的主张。熟悉相关法律法规和维权途径的具体流程和要求，以确保自己的权益得到有效保障。权衡利弊，诉讼过程可能复杂且耗时较长，您需要充分准备并权衡利弊后决定是否提起诉讼。综上所述，如果公司安排加班却未按照法律规定支付1.5倍工资，您可以通过收集证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

关于公司加班没有加班费怎么赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班需按标准支付高于正常工作时间工资的报酬。具体来说，工作日延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排加班的，需支付不低于工资300%的报酬。若公司未按规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维权：与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费。这是最直接且成本较低的解决方式。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者也可以直接选择申请劳动仲裁来维权。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备能证明加班事实和加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若仲裁裁决用人单位支付加班费，而用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。解除劳动合同并要求经济补偿：若劳动者以用人单位未支付加班费为由解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，特殊情况下加班无加班费可能不违法，如发生自然灾害等需要紧急处理的情况，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益需及时抢修等。但在正常情况下，用人单位应按规定支付加班费。综上所述，公司加班没有加班费时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或解除劳动合同并要求经济补偿等方式来维权。希望这些解答能对您有所帮助。

公司不给加班费时，劳动者有权要求公司支付拖欠的加班费，并在特定条件下要求加付赔偿金。具体赔偿金额和维权途径如下：一、赔偿金额的计算拖欠的加班费根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费的计算标准如下：正常工作日加班：支付不低于工资的150%作为加班工资。计算公式为：$加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%$。休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%作为加班工资。计算公式为：$加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%$。法定节假日加班：支付不低于工资的300%作为加班工资。计算公式为：$加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%$。月工资基数的确定：一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无约定，则按集体合同约定；若无集体合同，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但仍需满足最低工资标准。加付赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 拖欠的加班费 \times 赔偿比例（50\%至100\%）$。例如，若拖欠的加班费为10000元，赔偿比例为50%，则赔偿金为5000元；若赔偿比例为100%，则赔偿金为10000元。二、维权途径与公司协商劳动者可首先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的加班费。若协商成功，问题得到解决，通常不涉及赔偿金。向劳动监察部门投诉若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费及赔偿金。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司在限期内支付，可能不需支付赔偿金；若逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼若投诉无果，劳动者可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据（如考勤记录、工作记录、同事证言等）证明加班事实及公司未支付加班费的情况。若劳动者胜诉，仲裁机构或法院通常会判决公司支付相应的加班费和赔偿金。三、注意事项证据保留劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以证明自己的加班事实和公司未支付加班费的情况。加班工资计算基数加班工资的计算基数一般按劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无约定，则按集体合同约定；若无集体合同，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但仍需满足最低工资标准。及时维权劳动者在发现公司未支付加班费时，应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。示例说明：假设劳动者月工资为6000元，正常工作日加班2小时，休息日加班1天且未补休，法定节假日加班1天。则：正常工作日加班工资为：$6000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 150\% \approx 103.45$元；休息日加班工资为：$6000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 551.72$元；法定节假日加班工资为：$6000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 827.59$元；拖欠的加班费总额为：$103.45 + 551.72 + 827.59 = 1482.76$元；若公司逾期未支付，且赔偿比例为50%，则赔偿金为：$1482.76 \times 50\% = 741.38$元。综上所述，公司不给加班费时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的加班费，还可在特定条件下要求加付赔偿金。劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益，并确保在维权过程中提供充分的证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工在面对公司不给加班费的情况时，不能直接起诉至法院，而应先通过劳动仲裁程序解决争议。若对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。详细分析劳动仲裁前置程序根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，员工在发现公司未支付加班费时，不能直接向法院提起诉讼，而应先通过劳动仲裁途径解决纠纷。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内进行审查，认为符合受理条件的，将受理并通知申请人。仲裁裁决与诉讼仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内裁决完毕。案情复杂的，可经劳动争议仲裁委员会主任批准延长十五日。若员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是员工对仲裁结果不满时的法定救济途径。特殊情形下的直接起诉：在特殊情况下，如用人单位已给劳动者出具了关于加班费的欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。但这种情况较为特殊，并不常见。证据收集与法律建议在整个过程中，员工应积极收集相关证据，如加班记录、工资单、沟通记录等，以证明自己的加班事实和未获得加班费的情况。这些证据将有助于员工在仲裁或诉讼过程中更有说服力地阐述自己的主张。我建议员工在发现公司未支付加班费时，首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致解决方案。如果协商无果，再按照上述程序申请劳动仲裁和提起诉讼。可能的法律后果如果员工未在规定时间内申请劳动仲裁或提起诉讼，可能会丧失法律保护，导致无法追回加班费。如果员工在仲裁或诉讼过程中未能提供充分证据证明自己的加班事实和未获得加班费的情况，可能会面临败诉的风险。进一步行动建议员工在发现公司未支付加班费时，应及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权利和义务，以及具体的维权流程。员工应保留好所有与加班和工资相关的证据，以便在需要时提供证明。如果公司拒绝支付加班费，员工可以按照上述程序申请劳动仲裁和提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，员工在面对公司不给加班费的情况时，应先通过劳动仲裁程序解决争议，并在规定时间内对仲裁结果采取相应法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司未足额发放加班费，员工可以要求的赔偿倍数主要取决于加班的类型（工作日加班、休息日加班或法定节假日加班），具体如下：工作日加班：法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间的，即工作日加班，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。赔偿倍数：因此，如果公司未足额支付工作日加班费，员工可以要求公司补足差额，并按照实际加班小时数，以小时工资标准的150%计算应得加班费。休息日加班：法律依据：同样根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。赔偿倍数：若公司未足额支付休息日加班费，且未安排补休，员工有权要求公司补足差额，并按照实际加班天数或小时数，以日或小时工资标准的200%计算应得加班费。若公司已安排补休，则无需支付加班费。法定节假日加班：法律依据：依据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。赔偿倍数：对于法定节假日的加班，公司必须按照日或小时工资标准的300%支付加班费。若公司未足额支付，员工可以要求公司补足差额，并按照实际加班天数或小时数，以日或小时工资标准的300%计算应得加班费。法律建议：员工在要求公司支付未足额发放的加班费时，应首先与公司进行协商，明确加班事实及应支付的加班费数额。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据证明加班事实及公司未足额支付加班费的情况，如加班记录、工资条等。可能法律后果：若公司被认定存在未足额支付加班费的行为，除了需要补足差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。对于恶意拖欠加班费的公司，员工还可以要求公司支付赔偿金，具体数额根据实际情况及法律规定确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

若劳动仲裁认定用人单位未支付加班费，劳动者可获得的赔偿主要包括两部分：一是用人单位需支付的拖欠加班费；二是若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、加班费的支付根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班费。若劳动者主张加班费，需提供初步证据证明存在加班事实，如考勤记录、工作记录、加班通知等。劳动仲裁机构或法院经审理，若认定用人单位确实存在未支付加班费的情形，会裁决用人单位支付相应加班费。二、赔偿金的支付劳动行政部门责令支付：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁或诉讼中的赔偿请求：劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，除请求支付加班费外，还可请求裁决用人单位支付加付赔偿金。此时，劳动者需提供充分证据证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况。三、经济补偿金的请求解除劳动合同的情况：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、实际操作建议收集证据：劳动者应妥善保存与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以便在仲裁或诉讼中证明加班事实。协商与投诉：在发现用人单位未支付加班费时，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁：劳动者需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求为支付加班费及相关赔偿等。执行裁决：若仲裁裁决支持劳动者的请求，而用人单位拒不履行裁决的，劳动者可向法院申请强制执行。温馨提示：劳动者在维护自身权益时，应确保所提供的证据真实、合法、有效，并遵循法律程序进行维权。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“加班费没给怎么申请赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：首先，明确一点，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者是有权申请赔偿的。接下来，我将为您介绍具体的申请赔偿流程：一、收集证据这是申请赔偿的关键一步。您需要收集能够证明您加班且未获得加班费的证据。这些证据可能包括：考勤记录：这是最直接证明您加班时间的证据。加班通知或排班表：这些文件能够证明用人单位安排了加班。工作邮件、聊天记录等：这些也可以作为辅助证据，证明您在非工作时间进行了工作。工资条或银行流水：证明您的工资数额及加班费计算基数。二、与用人单位协商在收集到足够证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费。如果协商成功，那么问题就得到了解决。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并在调查后作出相应的处理。如果用人单位逾期不支付加班费，劳动监察部门还有权责令其加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，或者您希望更直接地解决问题，那么您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的具体步骤如下：准备申请书：在申请书中明确申请人和被申请人信息、申请请求（即要求支付加班费及赔偿等）、事实和理由（详细阐述加班情况及公司未支付加班费的事实）。提交申请书及证据：将申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。您可以选择线上或线下方式提交。等待受理决定：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内作出受理或不予受理的决定。如果受理，会安排仲裁庭进行审理。参与仲裁过程：在仲裁过程中，您和用人单位都可以进行举证、辩论等。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。执行裁决：如果裁决书生效后，用人单位仍未履行支付义务，那么您可以向法院申请强制执行。五、注意事项请确保您收集的证据真实、有效且完整。在申请劳动仲裁前，请仔细阅读相关的法律法规和仲裁规则，确保您的申请符合规定。如果您对仲裁流程或法律条款不熟悉，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更详细的指导和帮助。总之，如果用人单位未支付加班费，您可以通过上述流程来申请赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助！

结论前置：加班费没有按照1.5倍支付，您确实可以告公司，但具体能否胜诉以及赔偿金额，需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。分析：若您是在工作日延长工作时间，公司应支付不低于您正常工作时间工资1.5倍的加班费。若公司未支付，则违反了上述法律规定。二、维权途径与步骤收集证据：加班记录：如加班通知、考勤记录、工作日志等，证明您确实存在加班事实。工资条或银行流水：证明公司未支付或未足额支付加班费。其他证据：如同事证言、公司规章制度等，辅助证明您的加班情况及公司未支付加班费的事实。与公司协商：在掌握充分证据后，您可以先与公司进行协商，要求公司补发加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。三、可能面临的法律后果若公司确实未支付加班费：公司需补发加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。若因公司未支付加班费导致您解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。若公司已支付加班费但您认为不足：您需提供充分证据证明公司支付的加班费不足额。若证据充分，公司需补足差额部分。若您无法提供充分证据：您的诉求可能无法得到劳动仲裁委员会或法院的支持。因此，在维权过程中，收集并保留好相关证据至关重要。四、建议与提醒及时维权：加班费问题属于劳动争议范畴，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，建议您在发现公司未支付加班费后尽快采取行动，以免超过仲裁时效。理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：若您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：加班费没有按照1.5倍支付，您确实有权告公司。但具体能否胜诉以及赔偿金额，需根据您掌握的证据和实际情况来判断。建议您在维权过程中保持冷静和理性，及时收集并保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。