公司不给加班费时，劳动者有权要求公司支付拖欠的加班费，并在特定条件下要求加付赔偿金。具体赔偿金额和维权途径如下：

一、赔偿金额的计算

1. 拖欠的加班费

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费的计算标准如下：
     • 正常工作日加班：支付不低于工资的150%作为加班工资。计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)。
     • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%作为加班工资。计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)。
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%作为加班工资。计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)。
   • 月工资基数的确定：一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无约定，则按集体合同约定；若无集体合同，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但仍需满足最低工资标准。

2. 加付赔偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 拖欠的加班费 \times 赔偿比例（50\%至100\%）\)。例如，若拖欠的加班费为10000元，赔偿比例为50%，则赔偿金为5000元；若赔偿比例为100%，则赔偿金为10000元。

二、维权途径

1. 与公司协商

   • 劳动者可首先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的加班费。若协商成功，问题得到解决，通常不涉及赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费及赔偿金。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司在限期内支付，可能不需支付赔偿金；若逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若投诉无果，劳动者可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据（如考勤记录、工作记录、同事证言等）证明加班事实及公司未支付加班费的情况。若劳动者胜诉，仲裁机构或法院通常会判决公司支付相应的加班费和赔偿金。

三、注意事项

1. 证据保留

   • 劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以证明自己的加班事实和公司未支付加班费的情况。

2. 加班工资计算基数

   • 加班工资的计算基数一般按劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无约定，则按集体合同约定；若无集体合同，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但仍需满足最低工资标准。

3. 及时维权

   • 劳动者在发现公司未支付加班费时，应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。

示例说明： 假设劳动者月工资为6000元，正常工作日加班2小时，休息日加班1天且未补休，法定节假日加班1天。则：

• 正常工作日加班工资为：\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 150\% \approx 103.45\)元；
• 休息日加班工资为：\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 551.72\)元；
• 法定节假日加班工资为：\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 827.59\)元；
• 拖欠的加班费总额为：\(103.45 + 551.72 + 827.59 = 1482.76\)元；
• 若公司逾期未支付，且赔偿比例为50%，则赔偿金为：\(1482.76 \times 50\% = 741.38\)元。

综上所述，公司不给加班费时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的加班费，还可在特定条件下要求加付赔偿金。劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益，并确保在维权过程中提供充分的证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。