公司不支付加班费经济补偿是多少-金如根律师｜法行宝

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2026-07-27 劳动纠纷

若公司不支付加班费，劳动者不仅有权要求支付加班费，还可能获得经济补偿，具体补偿方式及金额需根据实际情况确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、用人单位主动支付经济补偿

协商解决：如果用人单位意识到未支付加班工资的问题，并主动与劳动者进行协商，双方可以达成一致，由用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。补偿的具体金额和支付方式应依据双方的协商结果确定，这通常是最快捷、成本最低的解决方式。

二、通过法律途径获得经济补偿

解除劳动合同并获得经济补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资），劳动者有权解除劳动合同。同时，依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在此情况下应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

示例：如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。

劳动仲裁或法院判决
- 程序：劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。一旦仲裁机构或法院认定用人单位存在未支付加班工资的情况，除要求支付加班费外，还可依据《劳动合同法》第八十五条，责令用人单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班工资而逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 应付加班费 × 赔偿比例（50%-100%）

示例：如果用人单位应付加班费为10000元，且逾期不支付，那么赔偿金可能是10000 × 50% = 5000元至10000 × 100% = 10000元之间。

三、劳动者的举证责任

为主张未支付加班工资的经济补偿，劳动者需承担一定的举证责任。建议提供如下证据：加班审批表、考勤记录、工作记录、与加班相关的聊天记录等，以证明加班事实及用人单位未支付相应报酬。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。

四、维权建议

在遇到未支付加班工资的情况时，劳动者首先应与用人单位尝试沟通解决。若沟通无果，可准备好相关证据，向当地的劳动保障部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。

综上所述，劳动者在面对用人单位未支付加班工资的情况时，有多种法律途径可供选择来保护自己的权益，并可能获得相应的经济补偿。重要的是要保留好相关证据，并及时采取合适的行动来维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若用人单位未支付加班工资，劳动者不仅有权要求支付加班费，还可能获得经济补偿。具体补偿方式及金额需根据实际情况确定，包括用人单位主动支付与通过法律途径获取两种。一、用人单位主动支付经济补偿若用人单位意识到未支付加班工资的问题，并主动与劳动者进行协商，双方可达成一致，由用人单位支付加班工资及相应经济补偿。补偿的具体金额和支付方式应依据双方的协商结果确定，这通常取决于用人单位的诚意以及劳动者的诉求。二、通过法律途径获得经济补偿解除劳动合同并获得经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资），劳动者有权解除劳动合同。同时，依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在此情况下应向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位未支付加班工资而解除劳动合同，那么劳动者有权获得3个月工资（即15000元）的经济补偿。劳动仲裁或法院判决程序：劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。一旦仲裁机构或法院认定用人单位存在未支付加班工资的情况，除要求支付加班费外，还可依据《劳动合同法》第八十五条，责令用人单位支付赔偿金。赔偿标准：如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班工资而逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。举例：假设用人单位应支付加班费10000元，经劳动行政部门责令限期支付而逾期未支付，那么用人单位可能需要额外支付5000元至10000元的赔偿金。三、劳动者的举证责任为主张未支付加班工资的经济补偿，劳动者需承担一定的举证责任。建议提供如下证据：加班审批表、考勤记录、工作记录、与加班相关的聊天记录等，以证明加班事实及用人单位未支付相应报酬。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。四、维权建议在遇到未支付加班工资的情况时，劳动者首先应与用人单位尝试沟通解决。若沟通无果，可准备好相关证据，向当地的劳动保障部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，劳动者在面对用人单位未支付加班工资的情况时，有多种法律途径可供选择来保护自己的权益，并可能获得相应的经济补偿。重要的是要保留好相关证据，并及时采取合适的行动来维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“未支付加班费的经济补偿金如何计算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。首先，需要明确的是，如果用人单位未支付加班费，劳动者不仅有权要求支付加班费，还有可能获得经济补偿。经济补偿的计算涉及多个因素，包括加班类型、工资基数、工作年限等。一、加班费的计算加班费的计算是确定经济补偿金的基础。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费计算方式如下：平时加班（工作日延长工作时间）：加班工资 = 小时工资基数 × 1.5 × 加班小时数详细计算：加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 1.5倍周末加班（休息日加班）：加班工资 = 日工资基数 × 2 × 加班天数（若安排补休则无需支付加班工资）详细计算：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 2倍法定节假日加班：加班工资 = 日工资基数 × 3 × 加班天数详细计算：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 3倍工资基数的确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。无任何约定的，按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为加班工资的计算基数。二、经济补偿金的计算如果用人单位因未支付加班费而导致劳动合同解除或终止，劳动者有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算方式如下：计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等特殊情况下支付的工资，但不包含加班费（因为加班费是额外支付的，不计入月平均工资的基数）。最高限额：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。三、特殊情况下的赔偿金如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班工资而逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。这是针对用人单位恶意拖欠加班费的一种惩罚性措施。四、维权建议保留证据：为主张未支付加班工资的经济补偿，劳动者需承担一定的举证责任。建议保留加班审批表、考勤记录、工作记录、与加班相关的聊天记录等证据。沟通协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付加班费及经济补偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，未支付加班费的经济补偿金的计算涉及多个因素，包括加班类型、工资基数、工作年限等。劳动者在了解这些计算方法的同时，也应保留好相关证据，并及时采取合适的行动来维权。希望这些解答能对您有所帮助。

公司不给加班费时，劳动者有权要求公司支付拖欠的加班费，并在特定条件下要求加付赔偿金。具体赔偿金额和维权途径如下：一、赔偿金额的计算拖欠的加班费根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费的计算标准如下：正常工作日加班：支付不低于工资的150%作为加班工资。计算公式为：$加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%$。休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%作为加班工资。计算公式为：$加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%$。法定节假日加班：支付不低于工资的300%作为加班工资。计算公式为：$加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%$。月工资基数的确定：一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无约定，则按集体合同约定；若无集体合同，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但仍需满足最低工资标准。加付赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 拖欠的加班费 \times 赔偿比例（50\%至100\%）$。例如，若拖欠的加班费为10000元，赔偿比例为50%，则赔偿金为5000元；若赔偿比例为100%，则赔偿金为10000元。二、维权途径与公司协商劳动者可首先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的加班费。若协商成功，问题得到解决，通常不涉及赔偿金。向劳动监察部门投诉若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费及赔偿金。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司在限期内支付，可能不需支付赔偿金；若逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼若投诉无果，劳动者可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据（如考勤记录、工作记录、同事证言等）证明加班事实及公司未支付加班费的情况。若劳动者胜诉，仲裁机构或法院通常会判决公司支付相应的加班费和赔偿金。三、注意事项证据保留劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以证明自己的加班事实和公司未支付加班费的情况。加班工资计算基数加班工资的计算基数一般按劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无约定，则按集体合同约定；若无集体合同，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但仍需满足最低工资标准。及时维权劳动者在发现公司未支付加班费时，应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。示例说明：假设劳动者月工资为6000元，正常工作日加班2小时，休息日加班1天且未补休，法定节假日加班1天。则：正常工作日加班工资为：$6000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 150\% \approx 103.45$元；休息日加班工资为：$6000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 551.72$元；法定节假日加班工资为：$6000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 827.59$元；拖欠的加班费总额为：$103.45 + 551.72 + 827.59 = 1482.76$元；若公司逾期未支付，且赔偿比例为50%，则赔偿金为：$1482.76 \times 50\% = 741.38$元。综上所述，公司不给加班费时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的加班费，还可在特定条件下要求加付赔偿金。劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益，并确保在维权过程中提供充分的证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不足额支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，而非经济赔偿，但在特定情况下可能涉及赔偿问题。以下从不同角度为您详细分析：一、经济补偿的法律依据与计算根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平均工资计算：包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，且应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。示例：假设劳动者在某单位工作了3年，解除劳动合同前12个月的平均工资为5000元，那么经济补偿为3年×5000元/年=15000元。二、赔偿问题的特殊情况虽然不足额支付加班费主要涉及经济补偿，但在某些特殊情况下，用人单位可能还需承担赔偿责任：用人单位恶意拖欠或拒付加班费：如果用人单位存在恶意拖欠或拒付加班费的行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者除可以要求支付加班费和经济补偿外，还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。因不足额支付加班费导致劳动合同解除并造成劳动者损失：如果因用人单位不足额支付加班费导致劳动者解除劳动合同，并因此给劳动者造成损失的（如失业期间的收入损失、再就业的费用等），劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下需要劳动者提供充分的证据证明损失的存在及与用人单位行为的因果关系。三、法律建议保留证据：劳动者在主张加班费及经济补偿或赔偿时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在不足额支付加班费的行为及自己的损失情况。协商与调解：在发生争议时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动争议调解组织的帮助，以达成和解协议。申请仲裁或提起诉讼：如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

公司未足额支付加班费，劳动者在特定条件下有权获得经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与经济补偿金的条件《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）时，劳动者有权解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿金的计算标准经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、需满足的条件及注意事项证据充分性：劳动者必须提供确凿的证据证明存在加班事实以及公司未足额支付加班费。这些证据可以包括考勤记录、工资条、与公司沟通加班工资的聊天记录或邮件等。缺乏充分证据可能导致劳动者的主张不被支持。明确通知与送达：劳动者需以书面形式明确告知公司，解除劳动合同的原因是公司未足额支付加班费。这一步骤对于后续主张经济补偿金至关重要。特殊情形处理：如果用人单位存在恶意安排劳动者加班以加班工资替代正常工资支付，或者在计算经济补偿金时无法明确区分正常工资与加班工资，法院可能会根据具体案件事实，将加班费合理纳入经济补偿金的计算基数。当用人单位因克扣、拖欠劳动者工资（包括加班费）等原因解除劳动合同时，未足额支付的加班工资应计入经济补偿金的计算基数。四、维权建议与用人单位协商：在发现公司未足额支付加班费后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。保留好相关证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与加班和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。示例说明：假设小李在某公司工作三年，每月平均工资为8000元。因公司未足额支付其加班费，小李决定解除劳动合同并主张经济补偿金。根据法律规定，小李有权获得三个月工资（即24000元）的经济补偿金。如果小李还能提供充分证据证明公司存在恶意拖欠加班费的情况，那么法院可能会将未足额支付的加班费也纳入经济补偿金的计算基数中。综上所述，公司未足额支付加班费时，劳动者在特定条件下有权获得经济补偿金。但具体能否获得以及获得多少，还需根据实际情况和法院的裁判观点来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：用人单位若未支付加班工资，劳动者有权要求支付拖欠的加班费，并在特定条件下要求用人单位加付赔偿金。具体赔偿金额需根据加班时段、加班工资计算基数及用人单位的违法行为情节来确定。一、加班工资的支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班时，需按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。加班工资计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150% 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200% 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300% 月工资基数的确定：一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无约定，则按集体合同约定；若无集体合同，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但仍需满足最低工资标准。二、加付赔偿金的法律依据与条件依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时足额支付劳动报酬（含加班工资），经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金计算公式：加付赔偿金 = 拖欠的加班工资 × 50% 至 100%（具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法行为情节确定）例如，若用人单位拖欠劳动者加班工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，且劳动行政部门确定加付比例为50%，则用人单位需额外支付5000元的赔偿金，总计支付15000元。三、特殊情况处理不定时工作制与综合计算工时工作制：不定时工作制的劳动者一般无加班概念，但法定节假日工作需按法定标准支付加班工资。综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总工作时间超过法定标准的部分，视为延长工作时间，应按相应标准支付加班工资。加班事实的举证责任：考虑到劳动者的弱势地位，部分地区司法实践会适当减轻其举证责任，要求用人单位对工作时间、考勤记录等进行举证。若用人单位无法提供，可能承担不利后果。四、劳动者的维权途径与证据收集劳动者在主张加班工资及加付赔偿金时，应注意收集加班事实存在及加班时长的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录、加班申请单、工资条等。如与用人单位协商不成，劳动者可采取以下维权途径：投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费及赔偿金。劳动仲裁：申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。五、注意事项证据保留：劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，以便在必要时提供证明。加班工资计算基数：确保月工资基数的确定符合法律规定，避免用人单位通过降低计算基数来减少加班工资的支付。综上所述，用人单位未支付加班工资时，劳动者有权要求支付拖欠的加班费，并在特定条件下要求用人单位加付赔偿金。劳动者在维权过程中应注重证据的收集与合法途径的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：用人单位若不支付加班费，需承担补足加班费差额及可能加付赔偿金的责任，劳动者可通过多种途径维权。以下是对此问题的详细解析：一、加班费的计算标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准如下：正常工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。例如，月工资6000元，加班1小时，则加班工资为6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1 × 150% ≈ 51.72元。休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。二、用人单位的法律责任补足加班费差额：用人单位若未按规定支付加班费，首先需承担补足加班费差额的责任，即按照上述计算标准支付拖欠的加班费。加付赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费后仍逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，需按照应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。三、劳动者的维权途径投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费及赔偿金。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付。仲裁与诉讼：若投诉无果，劳动者可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供加班证据，如考勤记录、加班申请单等，以证明加班事实和应得的加班费。四、特殊情况处理不定时工作制与综合计算工时工作制：不定时工作制的劳动者一般无加班概念，但法定节假日工作需按法定标准支付加班工资。综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总工作时间超过法定标准的部分，视为延长工作时间，应按相应标准支付加班工资。加班事实的举证责任：考虑到劳动者的弱势地位，部分地区司法实践会适当减轻其举证责任，要求用人单位对工作时间、考勤记录等进行举证。若用人单位无法提供，可能承担不利后果。五、注意事项证据保留：劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以证明加班事实和应得的加班费。加班工资计算基数：一般按劳动合同约定的工资标准确定；未约定的，按集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。总结与建议：不支付加班费是违法的，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付加班费。劳动者在遭遇此类情况时，也应勇于维护自身权益，通过合法途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位拖欠加班费，劳动者确实有权要求经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包含加班工资）的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二、经济补偿金的计算经济补偿金的具体计算方式如下：工作年限：以劳动者在本单位的工作年限为准。月工资标准：通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准。例如，如果劳动者在本单位工作了3年，月工资标准为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。三、维权步骤收集证据：劳动者需要收集能够证明加班事实和用人单位未支付加班费的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。与用人单位协商：在收集好证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的加班费和经济补偿金。申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费和经济补偿金。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。四、注意事项时效性：劳动者在主张经济补偿金时，需要注意时效性的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。证据充分性：劳动者在维权过程中，需要确保证据的充分性和有效性。如果证据不足或者存在瑕疵，可能会影响仲裁或诉讼的结果。法律程序：劳动者在维权时，需要遵循法律程序，不得采取过激行为或者违法手段来维护自己的权益。举例说明：假设小李在一家公司工作了2年，每月工资为6000元。由于公司经常安排加班但未支付加班费，小李决定解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，小李有权获得2个月的经济补偿金，即2 × 6000 = 12000元。同时，小李还可以要求公司支付拖欠的加班费。综上所述，如果用人单位拖欠加班费，劳动者确实有权要求经济补偿金。在维权过程中，劳动者需要收集好证据、遵循法律程序，并通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于不支付加班费需承担经济补偿金的法律依据，主要规定在《劳动合同法》第三十八条和第四十六条中。具体分析如下：法律依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……这里的“劳动报酬”包括加班费。因此，如果用人单位未支付加班费，劳动者有权依据此条解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……结合第三十八条，如果劳动者因为用人单位未支付加班费而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。实际操作中的注意事项证据收集：劳动者在主张加班费及经济补偿金时，需要收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位未支付加班费的事实。协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或申请调解，以更快地解决问题。时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在时效期内主张自己的权利。特殊情况如果用人单位能够证明未支付加班费是由于不可抗力、意外事件或其他非用人单位原因造成的，可能不需要支付经济补偿金。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据。总结来说，如果用人单位未支付加班费，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。在实际操作中，劳动者需要注意收集证据、协商调解以及时效问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

经济补偿金的计算通常不包含加班工资，但具体是否包含需根据当地法律法规和司法实践综合判断。以下从法律依据、计算基数及实践案例三个维度进行详细说明：一、法律依据分析《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：该条款规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，法律并未明确规定此处的“月工资”是否包含加班工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：该条款进一步明确了经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但同样未直接提及加班工资是否应计入其中。不过，从条款的表述来看，加班工资并未被明确列为经济补偿金的计算基数。地方性法规或政策：部分地区通过地方性法规或政策对这一问题进行了明确。例如，《上海市企业工资支付办法》规定，经济补偿金基数的“月工资”不包括加班工资；而《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》则指出，在计算经济补偿金时，若劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，其月平均工资按当地上年度职工月平均工资三倍数额封顶计算，此时可能间接涉及加班工资的考量（但并非直接将其纳入计算基数，且该规定有特定适用条件）。二、计算基数分析常规理解：在司法实践中，多数观点认为经济补偿金的计算基数应为劳动者的正常工作时间工资，即基本工资、岗位工资等固定收入部分，而不包括因延长工作时间所获得的额外报酬（如加班费）。这是因为经济补偿金的本质是对劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的经济损失进行补偿，其核心在于弥补劳动者未来可能丧失的正常工作收入。特殊情况：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定将加班工资作为计算经济补偿金的基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则应尊重双方的意思自治。但这种情况较为少见，且需满足严格的合法性审查条件。三、实践案例参考案例一：某员工因公司裁员获得经济补偿金，其离职前十二个月平均工资为8000元，其中包含每月平均2000元的加班费。在计算经济补偿金时，法院仅以其6000元的正常工作时间工资为基数进行计算，最终确定的经济补偿金数额未包含加班工资部分。案例二：另一案例中，虽然劳动合同中约定了加班工资计入经济补偿金基数，但由于该约定违反了当地最低工资标准的相关规定（即将加班工资计入后导致实际支付的工资低于最低工资标准），最终被法院认定为无效条款。四、建议与总结在处理涉及经济补偿金计算的问题时，建议您首先了解并遵循当地的法律法规和司法实践。同时，也应考虑案件的具体情况，如劳动者的加班情况、工资结构等。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供准确、有效的法律服务。

您好，关于您提出的“加班不支付加班费按什么标准赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，用人单位若未按规定支付加班费，是需要承担补足加班费差额及可能加付赔偿金的责任的。这一规定是基于我国多部劳动法律法规的，旨在保护劳动者的合法权益。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：该条款明确规定了加班工资的计算标准。具体来说，正常工作日加班应支付不低于工资的150%的加班费；休息日加班且不能补休的，应支付不低于工资的200%的加班费；法定休假日加班的，则应支付不低于工资的300%的加班费。《劳动合同法》第三十一条：此条款强调用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并且必须按照国家规定支付加班费。《劳动保障监察条例》第二十五条：该条例对违反劳动保障法律、法规延长工作时间的用人单位，规定了警告、限期改正及罚款等行政处罚措施。二、赔偿标准及方式支付拖欠的加班费：用人单位需要根据劳动者的加班时间和对应的加班工资计算标准，来确定拖欠的加班费数额。例如，正常工作日加班的小时工资乘以1.5倍，休息日加班乘以2倍，法定休假日加班乘以3倍。经济补偿金：如果用人单位在经劳动行政部门责令限期支付加班费后，仍然逾期不支付，那么需要按照应付金额的50%至100%的标准，向劳动者加付赔偿金。三、维权途径投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的赔偿金。仲裁与诉讼：如果投诉没有得到满意的结果，劳动者还可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供加班的证据，如考勤记录、加班申请单等。四、特殊情况处理对于不定时工作制与综合计算工时工作制的劳动者，加班费的支付标准可能有所不同。不定时工作制的劳动者一般无加班概念，但法定节假日工作仍需按法定标准支付加班工资。综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总工作时间超过法定标准的部分，应视为延长工作时间，并按相应标准支付加班工资。五、注意事项在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以便在需要时提供证明。加班工资的计算基数一般按劳动合同约定的工资标准确定；未约定的，则按集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。综上所述，不支付加班费的赔偿规定涉及多个法律知识点，包括法律依据、赔偿标准、维权途径及特殊情况处理等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取有效的维权措施。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当公司未支付加班费时，作为劳动者，您完全有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：一、明确权益与收集证据首先，您需要明确自己根据法律规定应获得的加班费权益。加班费是劳动者在超出正常工作时间外工作所应得的报酬，这是法律明确规定的。为了支持您的主张，您需要收集充分的证据，包括但不限于：劳动合同：查看合同中关于工作时间、加班规定及薪资待遇的条款，并复印留存。考勤记录：包括纸质考勤表、电子打卡记录等，这些能证明您实际的工作时长。加班通知：如邮件、短信、微信聊天记录等，明确提及加班的时间、地点和工作内容。工作成果记录：如文件、报告、项目进度等，这些能辅助证明您加班工作的完成情况。二、优先与公司协商在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商。选择合适的沟通对象，如直属上级领导或人力资源部门，以平和、理性的态度说明您的加班事实及应得的加班费，并提出合理的诉求。协商过程中，做好沟通记录，包括时间、地点、参与人员及沟通内容，以备后续需要。三、寻求内部调解如果直接协商无果，您可以考虑通过公司内部调解机制来解决争议。了解公司内部的调解流程，咨询相关部门获取具体信息，然后提交调解申请，附上相关证据材料，详细说明争议情况。在调解过程中，如实陈述事实，听取公司意见，共同寻求解决方案。四、向劳动监察部门投诉若内部调解也无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规，有权对违规行为进行调查和处罚。在投诉前，准备好投诉材料，包括身份证明、劳动合同、考勤记录等相关证据。提交投诉后，劳动监察部门将依法进行调查处理，若查证属实，将责令公司限期支付加班费，并可能加付赔偿金。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司逾期未支付加班费，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，了解仲裁申请条件和流程，确保在规定时效内提出申请。准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，提交后等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述依法作出裁决。六、提起诉讼若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费较多的时间和精力。因此，在决定提起诉讼前，请充分评估自己的诉求和证据是否充分。准备诉讼材料时，确保起诉状内容准确、完整并符合法律要求。法院受理后将安排开庭审理，您需要继续举证、质证并参与辩论。最终，法院将根据审理情况作出判决。七、总结与建议在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。遵循法律程序，确保自己的诉求得到合理解决。同时，加强自身的法律意识，了解相关法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的合法权益。记住，收集并保留充分的证据是成功的关键。希望这些建议能帮助您有效解决公司未支付加班费的问题。

结论前置：公司未支付加班费，劳动者不能直接要求双倍经济补偿金，但在特定情形下，可以依法请求加付赔偿金。赔偿金的支付需依据具体法律规定和实际情况，且通常涉及劳动行政部门的责令支付程序。一、经济补偿金与赔偿金的基本区别经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定一次性支付给劳动者的经济补助，旨在补偿劳动者因合同解除或终止而遭受的经济损失。例如，公司裁员时，根据劳动者的工作年限和工资水平，支付一定数额的经济补偿金。赔偿金：则是用人单位因违法解除或终止劳动合同，或未按期支付经济补偿金等违法行为，依法应向劳动者支付的额外补偿，具有惩罚性质。比如，公司未支付加班费，经劳动行政部门责令支付后仍不支付，此时劳动者可以要求公司加付赔偿金。二、可以请求加付赔偿金的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。实际案例：假设某公司经常安排员工加班，但从未支付过加班费。员工向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令公司限期支付加班费。然而，公司并未在限期内支付。此时，员工可以要求公司按应付加班费金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。三、不可以请求加付赔偿金的情形不符合法定支付经济补偿金的条件：如劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位无过错，则无需支付经济补偿金，自然也不存在加付赔偿金的问题。未经过法定前置程序：劳动者必须先向劳动行政部门投诉，并由其责令用人单位限期支付。若未经此程序，直接向法院起诉要求加付赔偿金，通常不会得到支持。四、维权建议合法途径维权：劳动者在遇到公司未支付加班费的情况时，应首先通过劳动行政部门进行投诉，要求其责令公司支付加班费及可能的加付赔偿金。保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，劳动者在请求加付赔偿金时应明确区分经济补偿金与赔偿金的概念，了解法律规定的具体情形和前置程序，并依法维护自身权益。

因不支付加班费被迫离职，劳动者通常可以要求获得经济补偿。下面我将详细为您解释这一结论及其相关法律依据和操作流程。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包含加班费）的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障。获得经济补偿的具体条件证明加班事实及未支付加班费：您需要提供确凿的证据来证明自己存在加班的事实以及相应的加班时长。这些证据可以包括考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言、工资条以及与用人单位的沟通记录等。只有充分证明了加班事实且用人单位确实未支付加班费，您才能进一步要求用人单位支付加班费，并以此为由主张经济补偿。明确辞职原因：在提出辞职时，您应当在辞职通知中明确指出是因为用人单位不支付加班费而提出解除劳动合同。这可以通过书面辞职信、电子邮件等方式进行，并清晰表达辞职原因。如果辞职通知中没有明确说明是因为不支付加班费而辞职，可能会影响您后续主张经济补偿的权益。经济补偿的标准与计算经济补偿的计算通常按照您在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。维护权益的途径与建议收集证据：在主张权益之前，请确保已收集到充分的证据来支持自己的诉求。与用人单位协商：首先尝试与用人单位就经济补偿进行协商，看是否能够达成一致。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。提起劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以提起劳动仲裁，通过法律程序来争取自己的权益。在提起劳动仲裁时，请务必提交能够证明加班事实及劳动关系的材料。综上所述，因用人单位不支付加班费而被迫离职的劳动者，在符合一定条件下是可以要求获得经济补偿的。请您充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司平时不支付加班费，并且在解雇您时，您确实有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据首先，我们需要明确的是，公司不支付加班费是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也提供了劳动者在面对此类情况时的法律保障：第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、补偿标准关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、维权途径如果公司拒绝支付加班费和经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的加班费和相应的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付加班费和经济补偿。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。综上所述，当公司平时不支付加班费，并且在解雇您时，您有权要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

在因公司不支付加班费而离职的情况下，若符合法定条件，劳动者确实有权拿到补偿金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的，这其中包括加班费；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在因公司不支付加班费而离职的情况下，主要涉及的是“未及时足额支付劳动报酬”这一条款。二、具体情形与补偿金计算公司未支付加班费的事实存在：劳动者需要证明公司确实存在未支付加班费的行为，这通常可以通过工资条、考勤记录、加班通知等证据来证明。劳动者以公司未支付加班费为由提出离职：劳动者在离职时，应明确表明离职原因是公司未支付加班费，并保留好相关证据，如离职通知书、邮件、短信等。补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。三、实际操作建议收集证据：劳动者在离职前，应尽可能收集公司未支付加班费的证据，如工资条、考勤记录、加班通知、与上级的沟通记录等。与公司协商：在离职前，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。如果公司同意，可以签订书面协议，明确支付金额和支付时间。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付加班费及经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提交相关证据，以证明公司存在未支付加班费的行为。四、注意事项时效性：劳动者在离职后一年内，应尽快申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过诉讼时效。证据保全：劳动者在收集证据时，应注意证据的保全和有效性，避免证据丢失或失效。法律程序：劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应遵循法律程序，按照要求提交相关材料和证据。综上所述，在因公司不支付加班费而离职的情况下，若劳动者能够证明公司存在未支付加班费的行为，并以此为由提出离职，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不赔偿加班费一般是不合法的，但具体是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费或提供合理补偿。具体规定如下：工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，正常工作日工作8小时，某天加班2小时，则加班工资至少为75元（计算方式：\((200÷8)×2×1.5\)）。休息日加班：休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若劳动者日工资为300元，在周六加班一天且无法补休，则加班工资为600元（计算方式：\(300×2\)）。法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，如国庆节当天，劳动者加班且日工资为250元，则加班工资至少为750元（计算方式：\(250×3\)）。若公司未按照上述标准支付加班费，则属于违法行为。二、特殊合法情形尽管一般情况下加班需支付加班费，但也存在合法的不支付加班费的情况：综合计算工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，若在一个综合计算周期内总的工作时间未超过法定标准工作时间，即使某几天或某段时间加班，也无需额外支付加班费。例如，某企业实行以季度为周期的综合计算工时制，法定标准工作时间一个季度为500小时，若员工一个季度实际工作480小时，虽某些工作日超时，但整体未超标，则无需支付加班费。不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门审批实行不定时工作制的，用人单位可以不支付加班工资。但需注意，各地对于不定时工作制下法定节假日加班是否支付加班费的规定可能有所不同。其他合理补偿形式：在某些情况下，用人单位可能通过调休、增加福利等其他形式的合理补偿来替代加班费，只要这些补偿符合劳动法的规定，也是合法的。三、劳动者权益保护及维权途径若公司安排加班却不依法支付加班费或提供合理补偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解公司不支付加班费的具体原因，并表达自己的诉求。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付加班费。若公司在限期内支付，可能不需支付赔偿金；若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据（如考勤记录、工作记录、同事证言等）证明加班事实及公司未支付加班费的情况。若劳动者胜诉，仲裁机构或法院通常会判决公司支付相应的加班费和赔偿金。四、建议保留证据：劳动者应保留好加班记录、工资条等相关证据，以备后续维权使用。了解法律：劳动者应了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适措施维护自身合法权益。理性维权：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免过激行为。综上所述，公司不赔偿加班费一般是不合法的，但具体是否合法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适措施维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

关于单位未足额支付加班费时的补偿金标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：一、补偿金计算依据当用人单位未足额支付加班费时，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，具体标准如下：工作每满一年：用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年：按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月：支付半个月工资。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、特别规定若劳动者的月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限会有特别规定。具体来说，经济补偿金的支付年限可能会受到限制，且支付标准也可能按照当地职工月平均工资的三倍进行计算。三、加班费的性质与争议关于加班费是否属于劳动报酬，法律界存在争议。但无论加班费是否被视为劳动报酬的一部分，只要存在加班事实且用人单位未足额支付加班费，劳动者都有权要求经济补偿金。四、维权途径当劳动者遇到用人单位未足额支付加班费的情况时，首先可以尝试与用人单位协商解决。若协商无法达成一致，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；诉讼：若劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。五、注意事项证据收集：劳动者在维权过程中务必注意收集加班及工资支付方面的证据，如加班记录、工资条等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张；时效问题：劳动者要注意维权的时效问题，避免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的最佳时机。综上所述，当用人单位未足额支付加班费时，劳动者有权要求经济补偿金。补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，并受到特别规定的限制。劳动者在维权过程中应注意收集证据并关注时效问题，以确保自身权益得到有效保障。