经济补偿金的计算通常不包含加班工资，但具体是否包含需根据当地法律法规和司法实践综合判断。以下从法律依据、计算基数及实践案例三个维度进行详细说明：
一、法律依据分析
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：该条款规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，法律并未明确规定此处的“月工资”是否包含加班工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：该条款进一步明确了经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但同样未直接提及加班工资是否应计入其中。不过，从条款的表述来看，加班工资并未被明确列为经济补偿金的计算基数。
地方性法规或政策：部分地区通过地方性法规或政策对这一问题进行了明确。例如，《上海市企业工资支付办法》规定，经济补偿金基数的“月工资”不包括加班工资；而《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》则指出，在计算经济补偿金时，若劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，其月平均工资按当地上年度职工月平均工资三倍数额封顶计算，此时可能间接涉及加班工资的考量（但并非直接将其纳入计算基数，且该规定有特定适用条件）。
二、计算基数分析
常规理解：在司法实践中，多数观点认为经济补偿金的计算基数应为劳动者的正常工作时间工资，即基本工资、岗位工资等固定收入部分，而不包括因延长工作时间所获得的额外报酬（如加班费）。这是因为经济补偿金的本质是对劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的经济损失进行补偿，其核心在于弥补劳动者未来可能丧失的正常工作收入。
特殊情况：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定将加班工资作为计算经济补偿金的基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则应尊重双方的意思自治。但这种情况较为少见，且需满足严格的合法性审查条件。
三、实践案例参考
案例一：某员工因公司裁员获得经济补偿金，其离职前十二个月平均工资为8000元，其中包含每月平均2000元的加班费。在计算经济补偿金时，法院仅以其6000元的正常工作时间工资为基数进行计算，最终确定的经济补偿金数额未包含加班工资部分。
案例二：另一案例中，虽然劳动合同中约定了加班工资计入经济补偿金基数，但由于该约定违反了当地最低工资标准的相关规定（即将加班工资计入后导致实际支付的工资低于最低工资标准），最终被法院认定为无效条款。
四、建议与总结
在处理涉及经济补偿金计算的问题时，建议您首先了解并遵循当地的法律法规和司法实践。同时，也应考虑案件的具体情况，如劳动者的加班情况、工资结构等。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供准确、有效的法律服务。