公司不支付加班费可以申请什么赔偿-夏彬彬律师

公司不支付加班费可以申请什么赔偿-夏彬彬律师｜法行宝

2025-08-08 劳动纠纷

公司不支付加班费，员工可以申请以下赔偿：

应得的加班费：根据法律规定，公司应支付员工加班的相应报酬。具体为：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
加付赔偿金：若公司拒不支付加班费，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司将需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

在申请赔偿前，员工可先与公司进行协商，要求公司支付加班费。如果协商不成，再采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等法律手段来维权。劳动仲裁委员会经审理认定加班事实后，会依法裁决公司支付加班费及可能的赔偿金。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，公司不支付加班费是违法行为，员工有权要求公司支付加班费及相应的赔偿。在维权过程中，员工应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

结论：公司不支付加班费，员工因此辞职是有权获得经济补偿的，同时还可以要求公司补发拖欠的加班费。详细分析如下：一、法律依据与性质界定加班费的法律地位：加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的合理报酬，明确属于劳动报酬的组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，包括加班费。公司拒付的法律后果：如果公司拒绝支付加班费，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在此情况下，劳动者有权依据法律解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。二、员工权利与补偿标准解除劳动合同的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者有权解除劳动合同。因此，如果公司不支付加班费，员工可以选择辞职。经济补偿的标准：员工因公司不发加班费而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。加班费的补发：除了经济补偿外，员工还有权要求公司补发拖欠的加班费。具体标准依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行，即延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定节假日工作支付不低于工资的300%。三、维权途径与注意事项协商与调解：首选方式是与公司进行友好协商，要求支付加班费及经济补偿。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。劳动仲裁与诉讼：调解无果后，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据如加班记录、考勤记录、工资条等。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。证据收集与时效注意：员工在维权过程中需妥善收集并保留所有相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工务必及时行使权利，以免超过时效期间而丧失维权机会。举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司未支付其加班费。员工因此选择辞职，并要求公司支付经济补偿和补发加班费。根据上述标准，员工有权获得的经济补偿为3个月工资（即15000元），同时还有权要求公司补发拖欠的加班费。综上所述，公司不支付加班费时，员工不仅有权辞职并获得经济补偿，还可要求补发加班费。在维权过程中，员工应遵循法定程序，注重证据收集，并及时行使权利以确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位不给加班费，劳动者可以提出赔偿。以下是详细分析：一、法律对加班费支付的规定根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需按照工资的150%、200%或300%支付加班工资。具体标准如下：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。若单位未按照上述标准支付加班费，劳动者有权要求单位支付。二、劳动者可采取的维权措施协商：劳动者可先与单位协商，要求支付加班费。投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若单位逾期不支付，劳动监察部门会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁：劳动者也可直接申请劳动仲裁，提供考勤记录等加班证据。若对仲裁结果不满，劳动者还可向法院提起诉讼。三、特殊情形下的劳动者权益解除劳动合同：若单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。劳动者解除劳动合同时，应按法定程序提前书面告知单位，并说明解除原因。被迫离职：在一般情况下，若单位未支付加班费，劳动者不能直接选择被迫离职。但若单位的加班安排违反法律规定（如强迫劳动者加班），劳动者可以此为由被迫离职，并要求单位支付经济补偿。四、申请赔偿的注意事项证据收集：劳动者在申请赔偿时，应提供充分的证据证明加班事实及单位未支付加班费的情况。如考勤记录、加班申请单、工资条等。时效问题：劳动者申请赔偿时，应注意时效问题。一旦超过规定时间，可能会影响权益主张。建议：若您遇到单位不给加班费的情况，建议您先与单位协商，若协商不成，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，以便在维权过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对公司不支付加班费的情况，您完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确加班费的法律依据与计算方式首先，您需要了解加班费的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司安排您加班时，应按照以下标准支付加班费：工作日加班：支付不低于您正常工作时间工资的150%的工资报酬。休息日加班且不能安排补休：支付不低于您正常工作时间工资的200%的工资报酬。法定休假日加班：支付不低于您正常工作时间工资的300%的工资报酬。二、与公司进行友好协商在发现公司未支付加班费后，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。明确提出您的诉求，即要求公司支付应得的加班费，并引用上述法律条款作为依据。通过协商，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。三、收集并保留相关证据如果协商无果，您需要开始收集并保留相关证据，以证明自己存在加班事实且公司未支付加班费。这些证据可能包括：考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明您的实际工作时间。加班通知或审批单：显示公司要求您加班的具体时间和任务。工作邮件、聊天记录：反映您在非工作时间处理工作事务的情况。工资条或银行流水：证明公司未支付相应的加班费。四、向劳动监察部门投诉您可以向当地的劳动保障监察机构（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请提交详细的书面材料，包括您的个人基本信息、公司名称、地址、投诉事项、相关证据等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司限期支付加班费、处以罚款等。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。若对裁决结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。六、寻求法律援助或咨询专业律师在处理加班费争议的过程中，您可能会遇到一些复杂的法律问题或程序上的困难。此时，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。七、注意事项及时行动：请在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起的一定期限内（通常为一年）提出投诉或申请仲裁，以免错过维权时机。保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响维权效果。总之，面对公司不支付加班费的情况，您应勇于运用法律武器维护自身权益。同时，注意保存好相关证据，了解法律规定，以便在维权过程中占据有利地位。希望这些建议能对您有所帮助。

关于公司加班没有加班费怎么赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班需按标准支付高于正常工作时间工资的报酬。具体来说，工作日延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排加班的，需支付不低于工资300%的报酬。若公司未按规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维权：与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费。这是最直接且成本较低的解决方式。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者也可以直接选择申请劳动仲裁来维权。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备能证明加班事实和加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若仲裁裁决用人单位支付加班费，而用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。解除劳动合同并要求经济补偿：若劳动者以用人单位未支付加班费为由解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，特殊情况下加班无加班费可能不违法，如发生自然灾害等需要紧急处理的情况，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益需及时抢修等。但在正常情况下，用人单位应按规定支付加班费。综上所述，公司加班没有加班费时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或解除劳动合同并要求经济补偿等方式来维权。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“不发加班费如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、加班费的支付标准首先，我们需要明确加班费的支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班时，需按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。二、未支付加班费的赔偿若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权依法获得相应的赔偿。具体赔偿方式如下：补足加班费差额：用人单位需根据劳动者的加班时间和对应的加班工资计算标准，补足拖欠的加班费数额。例如，若劳动者在正常工作日加班2小时，且其小时工资为20元，则用人单位需支付至少60元（20元×1.5倍×2小时）的加班费。加付赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费后仍逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需按照应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，劳动者在获得劳动行政部门支持后，可要求用人单位额外支付相当于欠付加班费50%至100%的赔偿金。三、维权途径面对用人单位未支付加班费的情况，劳动者可通过以下途径维权：投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费及赔偿金。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。仲裁与诉讼：若投诉无果，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求用人单位支付加班费及赔偿金。对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供加班证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以证明加班事实及单位未支付加班费的情况。四、特殊情况处理不定时工作制与综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，一般无加班概念，但法定节假日工作需按法定标准支付加班工资。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总工作时间超过法定标准的部分，视为延长工作时间，应按相应标准支付加班工资。加班事实的举证责任：考虑到劳动者的弱势地位，部分地区司法实践会适当减轻其举证责任，要求用人单位对工作时间、考勤记录等进行举证。若用人单位无法提供，可能承担不利后果。五、注意事项证据保留：劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条、银行流水等。这些证据将有助于证明加班事实及单位未支付加班费的情况。加班工资计算基数：加班工资的计算基数一般按劳动合同约定的工资标准确定；未约定的，按集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。综上所述，若用人单位未按规定支付加班费，劳动者不仅有权要求补足加班费差额，还可依法主张加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分了解自身权利，积极收集证据，并依法采取相应措施以维护自身合法权益。

除了加班费，若用人单位不支付加班费，劳动者在特定情况下确实还可以要求其他赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。计算方式：经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应用场景：如果用人单位长期拖欠加班费，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。二、赔偿金（特定情况下）法律依据：在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。虽然这通常与加班费不直接相关，但如果用人单位因不支付加班费而违法解除劳动合同，劳动者则有权要求赔偿金。不过，更常见的是，若用人单位恶意拖欠加班费，且情节严重，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，可依据相关法律规定（如《劳动合同法》第八十五条）主张额外的赔偿，但具体需根据案件情况和法律规定综合判断。计算方式：赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但需注意，这并非直接因不支付加班费而产生的赔偿金，而是因违法解除劳动合同而产生的。在直接针对加班费不支付的情境下，劳动者更可能获得的是经济补偿金而非赔偿金，除非能证明用人单位的行为构成了对劳动者权益的严重侵害且符合赔偿金的支付条件。应用场景：这种情况相对较少见，通常需要用人单位的行为构成严重违法，如恶意拖欠、拒不支付等，且劳动者能够提供充分证据证明其权益受到了侵害。三、其他可能的赔偿或补偿加班期间的福利损失：如果加班期间用人单位未提供应有的福利（如餐费、交通费等），劳动者在要求加班费的同时，也可以要求用人单位补偿这些福利损失。但需注意，这通常取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定。精神损害赔偿：在极少数情况下，如果用人单位不支付加班费的行为给劳动者造成了严重的精神损害（如导致劳动者精神崩溃、家庭破裂等），劳动者可能有权要求精神损害赔偿。但这种情况非常罕见，且需要提供充分的证据证明精神损害的存在和程度。四、建议与行动收集证据：首先，劳动者应收集与加班和未支付加班费相关的所有证据，包括加班记录、工资单、同事证言等。与用人单位协商：在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的加班费以及可能的补偿。提起劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及相应的补偿。总结来看，除了加班费本身，劳动者在特定情况下确实还有权要求用人单位支付经济补偿金等其他形式的赔偿或补偿。但具体能否获得以及获得多少，取决于案件的具体情况、证据的充分性以及法律的规定。因此，如果你遇到了这样的问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿途径。

针对您提出的“公司加班不给加班费怎么起诉赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤及注意事项：一、起诉赔偿步骤收集证据：首要任务是收集能证明您加班事实及公司未支付加班费的证据。这些证据包括但不限于：考勤记录、加班通知、工作聊天记录或邮件、工资条（显示未包含加班费的部分）、工作成果文件等。确保这些证据真实、完整，并能够清晰地反映您的加班时长及公司未支付加班费的情况。申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。填写仲裁申请书，明确列出双方信息、仲裁请求（如要求支付加班费及相应赔偿金等）及事实理由，并附上收集到的证据材料。仲裁委员会将在规定时间内受理并安排审理，双方将进行举证、质证、辩论等环节。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料，法院立案后会安排开庭审理。在诉讼期间，明确提出加班时间、加班费计算标准等具体要求，并依据相关法律法规进行辩论。二、注意事项证据收集的重要性：证据是胜诉的关键。务必确保收集到的证据真实、完整、有效，能够充分证明您的加班事实及公司未支付加班费的情况。明确诉求和法律依据：依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律，准确计算加班时长及对应的加班费数额。在起诉状中清晰列出诉求，包括要求支付的加班费金额、赔偿金比例等。注意诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。确保在规定时效内主张权利，以保障自身合法权益。选择合适的维权途径：可先向劳动监察部门投诉，寻求行政调解或处罚。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。仲裁和诉讼流程要遵循法定程序，按时提交材料、参加庭审。三、赔偿范围及标准根据法律规定，用人单位安排了加班却未支付加班费，应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者额外支付赔偿金。赔偿范围不仅限于加班费本身，还可能涉及因公司不给加班费导致的经济补偿金等。四、额外提醒在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。如有需要，可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助和支持。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

公司未支付加班费，您有权依法申请补偿，具体可通过以下步骤进行：收集证据首先需证明存在加班事实及公司未支付加班费的情况。建议收集以下证据：加班记录：如考勤表、打卡记录、加班审批单、工作邮件往来时间等，证明您在正常工作时间外为公司提供了劳动；工资条/银行流水：显示公司未将加班工资单独列项或未足额发放；同事证言（如有）：其他同事的加班情况及未获补偿的陈述可作为辅助证据；沟通记录：如与公司协商加班费的邮件、聊天记录等，证明您曾主张权利但未获回应。与公司协商在掌握证据后，可先尝试与公司协商，明确要求支付拖欠的加班费及可能的赔偿（如逾期支付的利息或违约金）。协商时注意保留书面记录（如邮件、书面函件），避免口头沟通无凭证。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：书面投诉书（说明公司名称、地址、法定代表人、投诉事项及诉求）；证据材料（复印件需加盖“与原件一致”章或签字确认）；身份证明（身份证复印件）。劳动监察部门受理后，会调查核实并责令公司限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。申请劳动仲裁若投诉未解决或对结果不满，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：仲裁申请书（明确诉求、事实与理由）；证据材料（同投诉阶段，但需准备原件供核对）；身份证明及公司工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，可申请法院强制执行。诉讼途径（可选）若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。但需注意，劳动争议案件一般需“仲裁前置”，即未经仲裁不能直接起诉。温馨提示：加班费计算标准：工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且未补休的按200%，法定节假日按300%（《劳动法》第44条）；保留好所有证据原件，避免公司销毁或篡改；过程中注意时效限制，避免因超期丧失维权机会。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。

当公司平时不支付加班费，并且在解雇您时，您确实有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据首先，我们需要明确的是，公司不支付加班费是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也提供了劳动者在面对此类情况时的法律保障：第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、补偿标准关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、维权途径如果公司拒绝支付加班费和经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的加班费和相应的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付加班费和经济补偿。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。综上所述，当公司平时不支付加班费，并且在解雇您时，您有权要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“加班不支付加班费按什么标准赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，用人单位若未按规定支付加班费，是需要承担补足加班费差额及可能加付赔偿金的责任的。这一规定是基于我国多部劳动法律法规的，旨在保护劳动者的合法权益。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：该条款明确规定了加班工资的计算标准。具体来说，正常工作日加班应支付不低于工资的150%的加班费；休息日加班且不能补休的，应支付不低于工资的200%的加班费；法定休假日加班的，则应支付不低于工资的300%的加班费。《劳动合同法》第三十一条：此条款强调用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并且必须按照国家规定支付加班费。《劳动保障监察条例》第二十五条：该条例对违反劳动保障法律、法规延长工作时间的用人单位，规定了警告、限期改正及罚款等行政处罚措施。二、赔偿标准及方式支付拖欠的加班费：用人单位需要根据劳动者的加班时间和对应的加班工资计算标准，来确定拖欠的加班费数额。例如，正常工作日加班的小时工资乘以1.5倍，休息日加班乘以2倍，法定休假日加班乘以3倍。经济补偿金：如果用人单位在经劳动行政部门责令限期支付加班费后，仍然逾期不支付，那么需要按照应付金额的50%至100%的标准，向劳动者加付赔偿金。三、维权途径投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的赔偿金。仲裁与诉讼：如果投诉没有得到满意的结果，劳动者还可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供加班的证据，如考勤记录、加班申请单等。四、特殊情况处理对于不定时工作制与综合计算工时工作制的劳动者，加班费的支付标准可能有所不同。不定时工作制的劳动者一般无加班概念，但法定节假日工作仍需按法定标准支付加班工资。综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总工作时间超过法定标准的部分，应视为延长工作时间，并按相应标准支付加班工资。五、注意事项在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以便在需要时提供证明。加班工资的计算基数一般按劳动合同约定的工资标准确定；未约定的，则按集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。综上所述，不支付加班费的赔偿规定涉及多个法律知识点，包括法律依据、赔偿标准、维权途径及特殊情况处理等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取有效的维权措施。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。