针对您提出的“不发加班费如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、加班费的支付标准
首先，我们需要明确加班费的支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班时，需按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、未支付加班费的赔偿
若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权依法获得相应的赔偿。具体赔偿方式如下：
补足加班费差额：
- 用人单位需根据劳动者的加班时间和对应的加班工资计算标准，补足拖欠的加班费数额。例如，若劳动者在正常工作日加班2小时，且其小时工资为20元，则用人单位需支付至少60元（20元×1.5倍×2小时）的加班费。
加付赔偿金：
- 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费后仍逾期不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需按照应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，劳动者在获得劳动行政部门支持后，可要求用人单位额外支付相当于欠付加班费50%至100%的赔偿金。
三、维权途径
面对用人单位未支付加班费的情况，劳动者可通过以下途径维权：
投诉：
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费及赔偿金。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
仲裁与诉讼：
- 若投诉无果，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求用人单位支付加班费及赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供加班证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以证明加班事实及单位未支付加班费的情况。
四、特殊情况处理
不定时工作制与综合计算工时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，一般无加班概念，但法定节假日工作需按法定标准支付加班工资。
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总工作时间超过法定标准的部分，视为延长工作时间，应按相应标准支付加班工资。
加班事实的举证责任：
- 考虑到劳动者的弱势地位，部分地区司法实践会适当减轻其举证责任，要求用人单位对工作时间、考勤记录等进行举证。若用人单位无法提供，可能承担不利后果。
五、注意事项
证据保留：
- 劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条、银行流水等。这些证据将有助于证明加班事实及单位未支付加班费的情况。
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数一般按劳动合同约定的工资标准确定；未约定的，按集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
综上所述，若用人单位未按规定支付加班费，劳动者不仅有权要求补足加班费差额，还可依法主张加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分了解自身权利，积极收集证据，并依法采取相应措施以维护自身合法权益。