在因公司不支付加班费而离职的情况下，若符合法定条件，劳动者确实有权拿到补偿金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的，这其中包括加班费；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在因公司不支付加班费而离职的情况下，主要涉及的是“未及时足额支付劳动报酬”这一条款。
二、具体情形与补偿金计算
公司未支付加班费的事实存在：
- 劳动者需要证明公司确实存在未支付加班费的行为，这通常可以通过工资条、考勤记录、加班通知等证据来证明。
劳动者以公司未支付加班费为由提出离职：
- 劳动者在离职时，应明确表明离职原因是公司未支付加班费，并保留好相关证据，如离职通知书、邮件、短信等。
补偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在离职前，应尽可能收集公司未支付加班费的证据，如工资条、考勤记录、加班通知、与上级的沟通记录等。
与公司协商：
- 在离职前，劳动者可以尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。如果公司同意，可以签订书面协议，明确支付金额和支付时间。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付加班费及经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提交相关证据，以证明公司存在未支付加班费的行为。
四、注意事项
- 时效性：劳动者在离职后一年内，应尽快申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过诉讼时效。
- 证据保全：劳动者在收集证据时，应注意证据的保全和有效性，避免证据丢失或失效。
- 法律程序：劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应遵循法律程序，按照要求提交相关材料和证据。
综上所述，在因公司不支付加班费而离职的情况下，若劳动者能够证明公司存在未支付加班费的行为，并以此为由提出离职，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。