结论前置：节假日不支付加班费而辞职，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体情形需结合实际情况判断。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“劳动报酬”包括基本工资、加班费、奖金等。
二、具体情形分析
节假日加班未支付加班费：
- 如果用人单位在节假日安排劳动者加班但未支付加班费，这构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。
- 劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在辞职前应收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位未支付加班费的事实。
与用人单位协商：
- 在辞职前，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求支付加班费及经济补偿。如果协商成功，可以签订书面协议以确认双方的权利义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 劳动者在辞职时应明确告知用人单位辞职的原因是因为未支付加班费，并保留好相关证据。
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应确保自己的诉求明确、合理，并符合相关法律法规的规定。
五、特殊情况说明
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，如加班费支付方式、经济补偿计算方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
- 如果用人单位能够证明未支付加班费是由于不可抗力或其他正当理由导致的，那么可能不需要支付经济补偿。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分证据证明。
总结：节假日不支付加班费而辞职，劳动者通常有权获得经济补偿。但具体情形需结合实际情况判断，并收集相关证据以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。