结论：公司不安排年休假，员工因此辞职的，在符合一定条件下，员工有权获得经济补偿。
详细分析：
年休假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
公司不安排年休假的法律后果：
- 如果公司不安排员工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，员工可以向劳动监察部门投诉，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
- 若公司逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还可能面临额外的罚款。
员工因公司不安排年休假而辞职的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
- 在公司不安排年休假且不支付年休假工资报酬的情况下，可以视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工因此辞职的，有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议：
- 员工在决定辞职前，应先与公司沟通，要求公司安排年休假或支付年休假工资报酬。
- 如果公司拒绝或未予回应，员工可以向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，如工作记录、工资单、与公司的沟通记录等。
- 在决定辞职并要求经济补偿时，员工应咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到充分保障。
特殊情况说明：
- 如果员工主动提出不休年休假，且公司已经支付了年休假工资报酬的，员工再因此辞职要求经济补偿的，可能不会得到支持。
- 如果员工与公司之间有特别的约定，如员工放弃年休假权利等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能无法因此要求经济补偿。
总结与建议：
公司不安排年休假且不支付年休假工资报酬的行为是违法的，员工因此辞职的有权要求公司支付经济补偿。但员工在行使这一权利时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。