未支付加班费被迫离职，劳动者通常有权获得相应的经济补偿，以下结合相关案例和法律分析进行说明：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、相关案例分析
案例一：张某与某公司劳动争议案
- 案情简介：张某在某公司工作期间，公司长期未支付其加班费。张某多次与公司沟通无果后，选择离职并提起劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。
- 处理结果：劳动仲裁委员会经审理认为，公司未支付加班费的行为违反了劳动合同法的规定，张某有权解除劳动合同并要求经济补偿。最终，仲裁委员会裁决公司支付张某加班费及相应的经济补偿。
案例二：李某与某企业劳动纠纷案
- 案情简介：李某在某企业工作多年，企业一直未按照法律规定支付其加班费。李某在咨询律师后，决定以企业未支付加班费为由提出离职，并要求企业支付经济补偿。
- 处理结果：法院经审理认为，企业未支付加班费的行为构成违法，李某有权解除劳动合同并获得经济补偿。法院最终判决企业支付李某加班费及经济补偿，具体数额根据李某的工作年限和工资水平确定。
三、法律建议与操作指南
收集证据：
- 劳动者在离职前应尽可能收集与加班费相关的证据，如加班记录、工资条、考勤表等，以证明用人单位未支付加班费的事实。
与用人单位协商：
- 在离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费及经济补偿。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付加班费及经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提交相关证据以支持自己的主张。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
四、可能遇到的法律后果
- 如果用人单位未支付加班费且拒绝支付经济补偿，劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位不仅需要支付加班费和经济补偿，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 对于劳动者而言，如果未能充分收集证据或未能按照法律程序进行维权，可能会导致维权失败或无法获得全额的经济补偿。
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