被公司辞退后，关于加班费的赔偿问题，是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：在被公司辞退时，如果劳动者存在加班事实且公司未依法支付加班费，劳动者有权要求公司支付相应的加班费赔偿。

一、加班事实与加班费支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。这是劳动者获得加班费赔偿的法律依据。

二、加班事实的认定与证据收集

1. 加班事实的认定：

   • 劳动者需要证明自己存在加班行为，这通常通过考勤记录、加班通知、工作邮件等有效证据来支持。
   • 如果公司实行电子考勤，劳动者应尽可能保存或复印考勤记录；如果公司未提供考勤记录，劳动者可以通过其他同事的证言或与公司领导的聊天记录来佐证加班事实。

2. 证据的重要性：

   • 证据是劳动者主张加班费赔偿的关键。没有充分的证据，劳动者可能难以证明自己的加班事实，进而无法获得赔偿。
   • 在收集证据时，劳动者应注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能够有力支持自己的主张。

三、加班费赔偿的主张途径

1. 与公司协商：

   • 劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，要求公司支付加班费。这是最为便捷且成本最低的解决方式。

2. 劳动监察投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查，并责令公司支付加班费。

3. 劳动仲裁及诉讼：

   • 如果公司仍不支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、实际案例说明

以小李为例，如果小李在公司工作期间存在加班事实，且公司未依法支付加班费，那么在小李被辞退时，他有权要求公司支付相应的加班费赔偿。小李可以通过提供考勤记录、加班通知、工作邮件等有效证据来支持自己的主张。如果公司拒绝支付，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，被公司辞退时，劳动者如果存在加班事实且公司未依法支付加班费，有权要求公司支付相应的加班费赔偿。劳动者应充分了解相关法律法规，准备好充分的证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。