讨要加班费的仲裁案例，主要应依据《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的规定来进行。以下是一个基于法律条款和仲裁流程构建的案例概述：
一. 案例背景
某公司员工李某，因长期被公司要求加班但未获得相应的加班费，决定向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付其应得的加班费。
二. 仲裁依据
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需按照法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。
仲裁请求：
- 李某在仲裁申请书中明确提出了要求公司支付加班费的请求，并详细列明了加班的时间、工作内容以及应支付的加班费金额。
三. 仲裁流程
提交仲裁申请书：
- 李某按照《中华人民共和国仲裁法》第二十三条的规定，准备了完整的仲裁申请书，包括当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等，并提交给了当地劳动人事争议仲裁委员会。
仲裁受理：
- 仲裁委员会在收到李某的仲裁申请书后，依据《中华人民共和国仲裁法》第二十四条的规定，在五日内进行了审查。认为符合受理条件的，受理了李某的仲裁申请，并通知了李某和公司。
仲裁审理：
- 在仲裁审理过程中，李某提供了加班记录、工资单等证据，证明公司未支付其加班费的事实。公司也进行了答辩，但未能提供有效证据证明已支付加班费。
仲裁裁决：
- 经过审理，仲裁委员会认为李某的仲裁请求成立，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，裁决公司支付李某应得的加班费。
四. 案例总结
本案例中，李某通过提起仲裁申请，成功维护了自己的合法权益。这提醒我们，在面临加班费争议时，劳动者应勇敢站出来，依据法律规定维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
我建议，在提起仲裁前，劳动者应尽可能收集并保存好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。