关于保安仲裁加班费的成功案例，我可以为你提供一个概括性的理解和分析，虽然具体的案例细节可能因实际情况而异，但以下是一个基于常见法律原则和实践的概述。
核心结论：保安仲裁加班费成功案例的关键在于证明加班事实的存在、加班费的计算依据以及用人单位未依法支付加班费的事实。通过收集证据、依法申请仲裁，并依据相关法律法规进行辩论，保安有可能获得加班费的补偿。
成功案例要点：
加班事实的证明：
- 保安需要提供证据证明自己在法定工作时间外进行了加班。这可以包括考勤记录、工作日志、交接班记录等。
- 如果用人单位对考勤记录等进行了篡改或拒不提供，保安可以依法申请仲裁机构或法院进行证据保全或调查取证。
加班费的计算依据：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照法定标准支付加班费。具体标准可能因地区、行业等而有所不同。
- 保安需要了解并掌握自己所在地的加班费计算标准，以便在仲裁过程中准确计算应得的加班费。
仲裁程序的依法进行：
- 保安需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料。
- 在仲裁过程中，保安需要依法进行辩论，阐述自己的主张和理由，并回应用人单位的抗辩。
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果保安对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
实际案例简述（虚构示例）：
某保安在某物业公司工作，经常被要求加班但未获得相应的加班费。保安收集了考勤记录、工作日志等证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。在仲裁过程中，保安依法进行了辩论，并提交了相关证据。最终，仲裁机构裁决物业公司支付保安应得的加班费及相应的经济补偿。
法律建议：
- 保安在申请仲裁前，应尽可能收集并保存好所有与加班相关的证据。
- 了解并掌握自己所在地的加班费计算标准，以便在仲裁过程中准确计算应得的加班费。
- 如果对仲裁程序或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地的法律援助机构。
希望这个概述能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。