关于保安不支付加班工资的案例，我可以通过一个具体的司法案例来为你详细解析这一问题，并给出相应的法律建议。
案例概述
杨某在某公司担任保安工作，双方签订了《劳动合同》，约定了标准工时制。然而，在实际履行过程中，杨某每天上班12小时，每月工作24天，明显超过了合同约定的工作时间。后杨某以公司未及时足额支付劳动报酬等为由提出解除劳动关系，并申请仲裁要求公司支付加班工资。一审法院认为，保安工作具有在岗时间较长、劳动强度较小等特点，且杨某的工资收入并未明显低于同地区同行业的正常工资水平，因此认定公司已经足额支付加班费。杨某不服上诉，二审法院维持了一审判决。
法律分析
加班费的支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准支付加班费，具体标准根据延长工作时间、休息日或法定休假日的不同而有所差异。
保安工作的特殊性：
- 保安工作往往具有在岗时间长、劳动强度相对较小的特点。因此，在判断是否需要支付加班费时，法院会综合考虑劳动者的实际工作时间、劳动强度以及工资水平等因素。
证据的收集与举证责任：
- 劳动者在主张加班费时，需要承担举证责任，证明加班事实的存在以及加班时间的具体长度。同时，用人单位也需要提供证据证明其已经足额支付了加班费。
法律建议
了解并维护自己的权益：
- 劳动者应充分了解自己的权利和义务，包括加班费的支付标准和计算方式。如果认为自己的权益受到了侵害，应及时采取行动进行维权。
收集并保留证据：
- 劳动者应尽可能收集并保留与加班相关的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
与用人单位协商或申请仲裁：
- 在发现加班费未支付或支付不足时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。
综上所述，保安不支付加班工资是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断和处理。劳动者应充分了解自己的权益和义务，积极收集证据，并采取相应的行动进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。